2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）指根據(jù)社會需要和各種職業(yè)崗位的從業(yè)要求，結合擇業(yè)者的個性特點，幫助其選擇適合的職業(yè)或專業(yè)，以及幫助用人單位選擇合格的勞動者，從而達到人與職業(yè)合理匹配的過程?！締芜x題】

A.公共就業(yè)服務

B.職業(yè)介紹

C.職業(yè)指導

D.職業(yè)培訓

正確答案:C

答案解析:本題考查公共就業(yè)服務的內容。職業(yè)指導是指根據(jù)社會需要和各種職業(yè)崗位的從業(yè)要求，結合擇業(yè)者的個性特點，幫助其選擇適合的職業(yè)或專業(yè)，以及幫助用人單位選擇合格的勞動者，從而達到人與職業(yè)合理匹配的指導過程。

2、非全日制用工在每個用人單位的工作時間每周不能超過（）小時?！締芜x題】

A.12

B.24

C.36

D.48

正確答案:B

答案解析:非全日制用工在每個用人單位的工作時間每周不能超過24小時。

3、勞動者的基本權利包括（）?！径噙x題】

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)

B.取得勞動報酬

C.提高職業(yè)技能

D.接受職業(yè)技能培訓

E.享受社會保險和福利

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查勞動法律關系的基本內容。提高職業(yè)技能屬于勞動者應當履行的義務。

4、在對財務管理等專業(yè)技術類職位進行工作分析時，最為經(jīng)濟有效的方法是（）?！締芜x題】

A.觀察法

B.強制分布法

C.工作日志法

D.工作實踐法

正確答案:C

答案解析:工作日志法的優(yōu)點是成本低、所需費用較少;對分析高水平與復雜的工作而言比較經(jīng)濟有效。

5、勞動法的目的和作用在于(),調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。【單選題】

A.保護用人單位的合法權益

B.保護勞動者的合法權益

C.保護用人單位和勞動者的合法權益

D.保護個體工商戶的合法權益

正確答案:B

答案解析:勞動法的目的和作用在于保護勞動者的合法權益，調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步

6、控制加班加點，確需加班加點的，應控制時間和人數(shù)，這指的是（）。【單選題】

A.員工援助計劃

B.過度勞動問題的對策

C.勞動保護

D.勞動保護管理制度

正確答案:D

答案解析:控制加班加點，確需加班加點的，應控制時間和人數(shù)屬于勞動保護管理制度的內容。

7、在工作分析信息收集完成之后，需要對工作信息進行核對與分類，甄別出有用的信息，并對它們進行分析、綜合與歸納，這—步驟是在工作分析的（）階段。【單選題】

A.預備階段

B.結果應用階段

C.實施階段

D.結果形成階段

正確答案:C

答案解析:在工作分析信息收集完成之后，需要對工作信息進行核對與分類，甄別出有用的信息，并對它們進行分析、綜合與歸納，這屬于整理和分析工作相關信息，是處于工作分析的實施階段。

8、辦理退休的手續(xù),一般由(   )負責。【單選題】

A.社會保障部

B.社會保險經(jīng)辦機構

C.用人單位

D.勞動行政部

正確答案:C

答案解析:按規(guī)定,辦理退休的手續(xù),一般由用人單位負責,在勞動者達到法定退休年齡前,向社會保險經(jīng)辦機構和勞動行政部門申報,所以答案為C。

9、案例研討法適用的培訓對象是（），旨在提高培訓對象的決策能力。【單選題】

A.實際操作人員

B.專業(yè)技術人員

C.中層以上管理人員

D.—線生產(chǎn)人員

正確答案:C

答案解析:案例研討法適用的對象是中層以上管理人員，目的是訓練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

10、勞動法確立的主要制度包括（）。【多選題】

A.認證認可制度

B.促進就業(yè)制度

C.集體合同制度

D.勞動標準制度

E.企業(yè)規(guī)章制度

正確答案:B、C、D、E

答案解析:勞動法確立的主要制度（1)促進就業(yè)制度。(2)勞動合同制度。(3)集體合同制度。(4)勞動標準制度。(5)社會保險制度。(6)企業(yè)規(guī)章制度。(7)勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度。