2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在我國，《勞動法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律對用人單位的歧視行為進(jìn)行禁止，但是在招聘過程中還是較多地存在各種歧視現(xiàn)象，下列各項中不屬于發(fā)布招聘廣告階段的歧視的是（）。 【單選題】

A.性別歧視

B.年齡歧視

C.戶籍歧視

D.經(jīng)驗歧視

正確答案:C

答案解析:在招聘過程中存在的各種歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、甄選三個階段。發(fā)布招聘廣告階段的歧視主要包括：①性別歧視；②年齡歧視；③經(jīng)驗歧視；④學(xué)歷、院校歧視。簡歷篩選階段的歧視主要表現(xiàn)在：①戶籍歧視；②地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視；③民族歧視；④婚姻狀況、懷孕歧視。甄選階段的歧視主要表現(xiàn)在：①身材相貌歧視；②性格歧視；③健康歧視；④殘疾人歧視。

2、關(guān)于排序法的描述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.交替排序法就是指評價者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來

B.排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列

C.可以分為簡單排系法和交替排序法

D.評價的首要步驟就是列出需要被評估的人員名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員

正確答案:A

答案解析:排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列，評價的首要步驟就是列出需要被評估的人員名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員，可以分為簡單排系法和交替排序法。簡單排序法就是指評價者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來。

3、滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的，體現(xiàn)了工作滿意度的（）特點(diǎn)?！締芜x題】

A.整體性

B.多維性

C.穩(wěn)定性

D.環(huán)境的影響

正確答案:C

答案解析:本題考查工作滿意度的特點(diǎn)。滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但工作滿意度是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快。

4、勞動法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱。【多選題】

A.雇傭關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

E.勞務(wù)關(guān)系

正確答案:B、C

答案解析:在我國,勞動法的概念有廣義和狹義之分。狹義的勞動法是指自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

5、被譽(yù)為科學(xué)管理之父的是()?！締芜x題】

A.斯科特

B.梅約

C.泰勒

D.沃爾什

正確答案:C

答案解析:科學(xué)管理之父是泰勒 現(xiàn)代管理學(xué)之父是德魯克 弗雷德里克·溫斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915），美國著名管理學(xué)家，經(jīng)濟(jì)學(xué)家，被后世稱為“科學(xué)管理之父”，其代表作為《科學(xué)管理原理》。

6、下列屬于招募的基本戰(zhàn)略包括（）?！径噙x題】

A.高薪戰(zhàn)略

B.精英戰(zhàn)略

C.培訓(xùn)戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

E.低薪戰(zhàn)略

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查招募的基本戰(zhàn)略。招募的基本戰(zhàn)略包括:高薪戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略、廣泛搜尋戰(zhàn)略。

7、下列選項中，關(guān)于哺乳期勞動保護(hù)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動

B.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動

C.女職工哺乳嬰兒滿周歲后，—般不再延長哺乳期

D.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加0.5小時哺乳時間

E.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間

正確答案:A、B、C、E

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

8、關(guān)于組織承諾的陳述，正確的是( )?！径噙x題】

A.情感承諾高的員工會表現(xiàn)出較高的工作滿意度

B.情感承諾高的員工通常對組織的任何工作都是全身心的投入

C.規(guī)范承諾高的員工對應(yīng)盡的義務(wù)表現(xiàn)非常突出，但不會表現(xiàn)出太多的熱情

D.繼續(xù)承諾高的員工可能隨時準(zhǔn)備跳槽

E.繼續(xù)承諾高的員工也能積極投入工作，并不會斤斤計較，沒有功利心

正確答案:A、B、C、D

答案解析:研究發(fā)現(xiàn)，情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對組織的任何工作都是全身心地投入，滿懷熱情地工作，表現(xiàn)出高的工作滿意度；規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事準(zhǔn)則，在應(yīng)盡義務(wù)方面，這些員工表現(xiàn)非常突出，但不會表現(xiàn)出太多的熱情；而繼續(xù)承諾高的員工則可能隨時準(zhǔn)備跳槽，盡管有時也能積極地投入工作，但常會斤斤計較，表現(xiàn)出明顯的功利之心，或者只是敷衍工作。因此，組織或管理層在承諾方面要突出重點(diǎn)，使其積極性影響最大化。

9、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()年至少調(diào)整1次?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案:B

答案解析:最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

10、關(guān)于招聘的含義,正確的陳述是()。【單選題】

A.在招聘階段,需要采用多種測評方法

B.讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣,前來應(yīng)聘這些職位

C.為組織崗位挑選合格人選的過程

D.是人員的招聘錄用中技術(shù)性最強(qiáng)的一步

正確答案:B

答案解析:招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下,制定相應(yīng)的職位空缺計劃,并決定如何尋找合適的人員來填補(bǔ)這些職位空缺的過程,其實質(zhì)是讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣并且前來應(yīng)聘這些職位。ACD三項為錄用選拔。