2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、德國哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書中,把價(jià)值觀區(qū)分為理論的、社會(huì)的、經(jīng)濟(jì)的、()。【多選題】

A.審美的

B.實(shí)踐的

C.宗教的

D.民族的

E.政治的

正確答案:A、C、E

答案解析:德國哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書中,把價(jià)值觀區(qū)分為理論的、社會(huì)的、經(jīng)濟(jì)的、政治的、審美的、宗教的六種。

2、勞動(dòng)保護(hù)管理的主要內(nèi)容不包括( )?！締芜x題】

A.制定勞動(dòng)保護(hù)制度

B.編制安全技術(shù)措施計(jì)劃

C.加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理

D.勞動(dòng)紀(jì)律檢查

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)保護(hù)管理的主要內(nèi)容有：①制定勞動(dòng)保護(hù)制度；②編制安全技術(shù)措施計(jì)劃；③加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理；④安全生產(chǎn)檢查。

3、這個(gè)水平的評(píng)估指的是()。【單選題】

A.投資收益評(píng)估

B.反應(yīng)評(píng)估

C.工作行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

正確答案:C

答案解析:工作行為評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。培訓(xùn)與開發(fā)的目的是提高能力，而能力是通過行為表現(xiàn)出來的。

4、除法律另有規(guī)定外,禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人。【單選題】

A.18

B.16

C.14

D.12

正確答案:B

答案解析:本題目考查勞動(dòng)法的規(guī)定。除法律另有規(guī)定外,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

5、影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素主要有(   )?！究陀^案例題】

A.市場工資率

B.個(gè)人財(cái)富總量

C.個(gè)人偏好

D.心理動(dòng)機(jī)

正確答案:A、B、C

答案解析:此題考查的是勞動(dòng)力供給意愿。每一位勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿強(qiáng)弱,影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素主要有以下三個(gè):A市場工資率。B個(gè)人財(cái)富總量。C個(gè)人偏好。D工作周的長度與節(jié)假日的長度。

6、態(tài)度測(cè)量與行為發(fā)生之間的時(shí)間間隔越長,不可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性(   )?！締芜x題】

A.越短

B.越大

C.越小

D.為0

正確答案:B

答案解析:因?yàn)闀r(shí)間因素會(huì)影響我們用態(tài)度預(yù)測(cè)行為的準(zhǔn)確性,時(shí)間間隔使得不可能性變得更大。

7、人力資源管理對(duì)組織中所有的管理人員都極為重要,體現(xiàn)在(   )?！径噙x題】

A.確保人與事的良好匹配

B.降低員工的流動(dòng)率

C.促使員工積極、努力地工作

D.依賴于顧客的忠誠度

E.組織無法生存和發(fā)展

正確答案:A、B、C

答案解析:

DE是屬于人力資源管理有助于實(shí)現(xiàn)和提升組織的績效。

人力資源管理能夠協(xié)助組織管理人員達(dá)到以下的目的：確保人與事的良好匹配；降低員工的流動(dòng)率；促使員工積極、努力地工作；高效地組織招聘活動(dòng)，從而節(jié)省時(shí)間和降低成本；促成員工對(duì)薪酬的公平感；對(duì)員工進(jìn)行充分的培訓(xùn)，以提高組織中各個(gè)部門和工作團(tuán)隊(duì)的效能；使組織不會(huì)因?yàn)榫蜆I(yè)機(jī)會(huì)等方面的歧視行為而招致法律訴訟；保障工作環(huán)境的安全，遵守國家的法律；使員工得到平等的待遇，緩解、避免員工的不滿情緒等。這些都是組織中所有管理人員普遍的愿望。

8、以下是價(jià)值觀的特點(diǎn),其中(   )是錯(cuò)誤的?！径噙x題】

A.從價(jià)值觀的主體角度考慮,它既是一種個(gè)體現(xiàn)象,也是一種社會(huì)現(xiàn)象,還是一種文化現(xiàn)象

B.從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式看,它具有超越情景的特點(diǎn),價(jià)值觀要比態(tài)度更抽象、更概括

C.從價(jià)值觀的層次上看,它是外顯的也是內(nèi)隱的

D.從價(jià)值觀的功能看,多數(shù)研究者認(rèn)為價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向的作用

E.從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式來看，它是外顯的，也是內(nèi)隱的

正確答案:B、C

答案解析:價(jià)值觀是一種個(gè)體現(xiàn)象,也是一種社會(huì)現(xiàn)象,表現(xiàn)形式上同時(shí)也是外顯和內(nèi)隱的,層次上具有超越情景的特點(diǎn),B和C兩個(gè)選項(xiàng)弄混了概念。

9、一家公司需要招聘20名初級(jí)機(jī)械操作工，并擬在錄用后對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn)。此時(shí)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ? )?！締芜x題】

A.校園招聘

B.專業(yè)雜志廣告招聘

C.獵頭公司推薦

D.管理層指定

正確答案:A

答案解析:學(xué)校是組織招聘初級(jí)崗位的重要來源。組織往往從職業(yè)學(xué)校中招聘辦事員或其他初級(jí)操作性員工。

10、影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括()?！径噙x題】

A.管理層對(duì)新觀點(diǎn)和新思想的接納程度

B.組織對(duì)規(guī)范承諾的要求程度

C.員工的個(gè)性特點(diǎn)

D.所受教育類型

E.個(gè)人的重要程度

正確答案:B、C、D

答案解析:AE兩項(xiàng)屬于影響情感承諾的因素。組織對(duì)規(guī)范承諾的要求程度、員工的個(gè)性特點(diǎn)、所受教育類型等，則是影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素。