2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 員工關(guān)系管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于預(yù)防過勞死的對策和建議，正確的是（）?！径噙x題】

A.完善勞動(dòng)基準(zhǔn)立法

B.修改工時(shí)和定額的有關(guān)規(guī)定

C.盡量使其工作簡單化

D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)

E.強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:過度勞動(dòng)問題的對策與建議:1．完善勞動(dòng)基準(zhǔn)立法;2．修改工時(shí)和定額的有關(guān)規(guī)定;3．強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法;4．保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán);5．考慮將“過勞死”納入工傷保險(xiǎn)范圍。

2、下列員工援助計(jì)劃的發(fā)展歷程不包括（）?！締芜x題】

A.職業(yè)戒酒計(jì)劃

B.健康醫(yī)療計(jì)劃

C.員工援助計(jì)劃

D.員工增強(qiáng)計(jì)劃

正確答案:B

答案解析:員工援助計(jì)劃的發(fā)展歷程包括:職業(yè)戒酒計(jì)劃;員工援助計(jì)劃;職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃;員工增強(qiáng)計(jì)劃。

3、壓力管理的一般流程包括（）?！径噙x題】

A.預(yù)防階段

B.預(yù)警階段

C.反應(yīng)階段

D.處理階段

E.準(zhǔn)備階段

正確答案:A、B、C、D

答案解析:壓力管理的—般流程包括預(yù)防階段、預(yù)警階段、反應(yīng)階段、處理階段、善后階段。

4、關(guān)于試用期，下列說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用

C.試用期間，以"不符合錄用條件"為由，提前3日通知，解除勞動(dòng)關(guān)系

D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的75%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:D

答案解析:D項(xiàng)，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工在許多方面有著相當(dāng)?shù)牟顒e，這些差別不包括（）?！締芜x題】

A.對公司期望要求過高

B.不同程度的職業(yè)發(fā)展困惑

C.知識(shí)水平欠缺

D.處理人際關(guān)系欠佳

正確答案:C

答案解析:應(yīng)屆畢業(yè)生剛步入職場，他們與一般員工在許多方面有著一定差別。 這些差別主要體現(xiàn)在對公司期望值過高、不同程度的職業(yè)發(fā)展困惑、處理人際關(guān)系欠佳、職業(yè)技能不夠熟練等方面。究其原因，主要是由于應(yīng)屆畢業(yè)生對勞動(dòng)力市場及自身情況不了解，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏造成的。