2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于招聘活動的檢驗標(biāo)準(zhǔn),正確的陳述有()?！径噙x題】

A.吸引的人越多越好

B.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可

C.針對空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員

D.在同樣的招聘質(zhì)量下,應(yīng)當(dāng)選擇那些費用最少的方法

E.招聘時把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等詳加描述

正確答案:B、C、D

答案解析:招聘活動的檢驗標(biāo)準(zhǔn)包括:①恰當(dāng)?shù)臅r間。即是否能夠在適當(dāng)?shù)臅r間完成招聘工作,及時補充企業(yè)所需要的人員;②恰當(dāng)?shù)膩碓?。即是否能夠通過適當(dāng)?shù)那?針對空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體來尋求目標(biāo)人員;③恰當(dāng)?shù)某杀?。在同樣的招聘質(zhì)量下,應(yīng)當(dāng)選擇那些費用最少的方法;④恰當(dāng)?shù)娜诉x。把最合適的人員吸引來參加企業(yè)的應(yīng)聘,包括對人員的數(shù)量與質(zhì)量兩方面的控制;⑤恰當(dāng)?shù)目臻g范圍。在恰當(dāng)?shù)目臻g范圍內(nèi)進行招聘活動,這一空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可;⑥恰當(dāng)?shù)男畔?。招聘之前要把空缺職位的工作職?zé)內(nèi)容、任職資格要求,以及企業(yè)的相關(guān)情況做出全面而準(zhǔn)確的描述,使應(yīng)聘者能夠充分了解有關(guān)信息。

2、企業(yè)通過雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了( )因素對企業(yè)招聘活動的影響?！締芜x題】

A.國家的法律法規(guī)

B.競爭對手

C.企業(yè)自身形象

D.外部勞動力市場

正確答案:C

答案解析:一般來說，企業(yè)在社會中的形象越好，越有利于招聘活動。目前越來越多的企業(yè)關(guān)注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭奪戰(zhàn)當(dāng)中的重要工具。

3、企業(yè)招聘高級管理人才,比較有效的途徑是()?！締芜x題】

A.獵頭公司

B.職業(yè)介紹所

C.大學(xué)校園

D.勞動力市場

正確答案:A

答案解析:獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才的專門性人員配置代理機構(gòu),它一般定位在對中、高層管理人員和高級技術(shù)人員的招募。

4、下列不屬于人員招聘原則的是( )?！締芜x題】

A.公正原則

B.能級原則

C.計劃原則

D.科學(xué)原則

正確答案:C

答案解析:人員招聘的原則包括：公正原則，平等原則，競爭原則，能級原則，科學(xué)原則，效率原則。

5、招聘的預(yù)算一般包括()。【多選題】

A.獲取中介信息而支付的費用

B.在電視、報紙等媒體發(fā)布廣告等的費用

C.組織招聘人員的工資、福利、差旅費等

D.租用臨時設(shè)備、辦公用具等費用

E.招聘人員的個人開支

正確答案:A、B、C、D

答案解析:招聘的預(yù)算一般包括:①人事費用,指組織招聘人員的工資、福利、差旅費、生活補助及加班費等;②業(yè)務(wù)費用,包括通訊費(電話費、上網(wǎng)費、郵資和傳真費等)、專業(yè)服務(wù)費(獲取中介信息而支付的費用)、廣告費(在電視、報紙等媒體發(fā)布廣告的費用)、資料費(組織印刷宣傳材料和申請表的費用)以及辦公用品費(紙張、文具的費用)等;③其他管理費用,包括租用臨時設(shè)備、辦公用具等的費用。