2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動法律關系5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、用人單位依法享有的權利不包括( )。【單選題】

A.招工權

B.用人權

C.休息休假權

D.工資獎金分配權

正確答案:C

答案解析:用人單位有運用勞動力組織生產(chǎn)勞動,且向勞動者支付報酬、承擔社會保險義務的權利和義務

2、在我國,勞動行政法規(guī)是由()制定的。【單選題】

A.國務院

B.勞動和社會保障部

C.全國人民代表大會及其常垂會

D.人事部

正確答案:A

答案解析:《勞動保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等勞動行政法規(guī)均是由國務院制定的。

3、勞動關系的主體是指()。【單選題】

A.用人單位

B.勞動者

C.擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位

D.用人單位工會組織

正確答案:C

答案解析:勞動關系的主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位

4、根據(jù)國家有關規(guī)定,事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員(   ),單位不得辭退?！径噙x題】

A.在懷孕期內的

B.損害單位經(jīng)濟權益、造成嚴重后果的

C.與單位簽訂了聘用合同的

D.因公負傷、致殘,喪失勞動能力的

E.患絕癥的

正確答案:A、D、E

答案解析:根據(jù)國家有關規(guī)定,事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員在懷孕期內的,因公負傷、致殘,喪失勞動能力的,患絕癥的,單位不得辭退。

5、確定和調整最低工資標準時應當綜合考慮(   )。【多選題】

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率

C.就業(yè)狀況

D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

E.國外的基本狀況

正確答案:A、B、C、D

答案解析:此題的關鍵點是最低工資標準內容。根據(jù)《勞動法》第四十九條規(guī)定，確定和調整最低工資標準應綜合考慮以下因素:①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。②社會平均工資水平。是指政府統(tǒng)計部門提供的職工平均工資水平。③勞動生產(chǎn)率。是指政府統(tǒng)計部門提供的當?shù)厣鐣趧由a(chǎn)率。④就業(yè)狀況。主要是指失業(yè)率,即最低工資標準的確定和調整要考慮失業(yè)率水平。⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。