2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、為實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理,確定完成各項(xiàng)I作所需的技能與責(zé)任,完整地說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過程是（）?！締芜x題】

A.工作分析

B.工作說明

C.工作設(shè)計(jì)

D.流程再造

正確答案:A

答案解析:工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過程。它通過一系列有關(guān) 工作信息的收集、分析和綜合來確認(rèn)工作整體，說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)，以便為管理活動(dòng)提供各種工作方面的資料。

2、據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》,( )是用人單位享有的權(quán)利?！径噙x題】

A.工資分配

B.提高職業(yè)技能

C.提出合理化建議

D.招用勞動(dòng)者

E.依法解除勞動(dòng)合同

正確答案:A、D、E

答案解析:用人單位的權(quán)力包括三種,一是勞動(dòng)用工權(quán);一是依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)力;一是工資獎(jiǎng)金分配權(quán)。選項(xiàng)B是勞動(dòng)者的義務(wù),選項(xiàng)C是勞動(dòng)者的權(quán)力,故正確選項(xiàng)為ADE,其他選項(xiàng)不合題意。

3、由于近兩年保險(xiǎn)市場(chǎng)十分景氣,小吳的工資率有了明顯的上漲,然而他自愿加班的時(shí)間卻越來越多,這是(   )的結(jié)果。【客觀案例題】

A.工資率上升的收入效益

B.工資率上升的替代效應(yīng)

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率下降

D.市場(chǎng)規(guī)模效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:替代效應(yīng)即工資率變動(dòng)首先通過直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例,繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過程及其結(jié)果。在其他條件不變的情況下,由于代表勞動(dòng)力價(jià)格的工資率上升,而另外一種生產(chǎn)要素--資本的價(jià)格卻沒有發(fā)生變化,因此,勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)于資本價(jià)格就上升了。在其他條件不變的情況下,工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。

4、基本薪酬的支付依據(jù)不包括（）。【單選題】

A.員工的職位

B.員工的技能

C.員工的績(jī)效

D.員工的能力

正確答案:C

答案解析:基本薪酬是企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作，或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬。基本薪酬的支付依據(jù)不包括員工的績(jī)效。

5、《員工手冊(cè)》編寫過程中，應(yīng)注意（）?！径噙x題】

A.內(nèi)容明確

B.措辭嚴(yán)謹(jǐn)

C.條款嚴(yán)密

D.稱謂統(tǒng)—

E.語言詳實(shí)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查企業(yè)規(guī)章制度管理?！秵T工手冊(cè)》編寫過程中，應(yīng)注意內(nèi)容明確、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、條款嚴(yán)密、稱謂統(tǒng)一、語言簡(jiǎn)潔規(guī)范。