2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、對(duì)一般專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括()?！径噙x題】

A.專業(yè)知識(shí)

B.經(jīng)營(yíng)技能

C.業(yè)務(wù)技能

D.領(lǐng)導(dǎo)技能

E.工作態(tài)度

正確答案:A、C、E

答案解析:組織的各類專業(yè)技術(shù)人員和各技術(shù)工種的實(shí)際操作人員的素質(zhì)水平、技術(shù)熟練程度與工作態(tài)度直接影響整個(gè)企業(yè)產(chǎn)品水準(zhǔn)與質(zhì)量。對(duì)一般專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。

2、民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候,要優(yōu)先招收(   )。【單選題】

A.就業(yè)困難人員

B.少數(shù)民族人員

C.國(guó)有企業(yè)下崗職工

D.殘疾人員

正確答案:B

答案解析:本題考查優(yōu)先招收人員的具體對(duì)象。

3、以自主性為重，強(qiáng)調(diào)的是個(gè)體如何經(jīng)由支配、控制、改變及利用自然環(huán)境與社會(huì)環(huán)境，以滿足自我欲望的取向?yàn)椋ǎ??！締芜x題】

A.社會(huì)取向

B.情境取向

C.自我取向

D.關(guān)系取向

正確答案:C

答案解析:自我取向，是以自主性為重，強(qiáng)調(diào)的是個(gè)體如何經(jīng)由支配、控制、改變及利用自然環(huán)境與社會(huì)環(huán)境，以滿足自我欲望。ABD說(shuō)法均為無(wú)關(guān)干擾項(xiàng)，應(yīng)排除，A說(shuō)法符合題意。

4、科研人員需要具備的基本智力維度是（）?！締芜x題】

A.數(shù)學(xué)能力

B.演繹能力

C.知覺能力

D.關(guān)系類比能力

正確答案:B

答案解析:科研人員需要具備的基本智力維度是演繹能力，通過(guò)對(duì)事實(shí)的觀察或評(píng)估得出適合的結(jié)論的能力。

5、小伍還沒有成家,所以不得不承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng),在人口結(jié)構(gòu)中,他屬于()。【客觀案例題】

A.家務(wù)勞動(dòng)人口

B.勞動(dòng)年齡外人口

C.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口

D.勞動(dòng)年齡內(nèi)人口

正確答案:C、D

答案解析:在我國(guó),勞動(dòng)年齡內(nèi)人口是指16~55周歲的女性和16~60周歲的男性;勞動(dòng)適齡就業(yè)人口是指處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)并且正在從事有報(bào)酬社會(huì)勞動(dòng)的人口;家務(wù)勞動(dòng)人口是指處于勞動(dòng)年齡之內(nèi),具有勞動(dòng)能力,但完全從事無(wú)報(bào)酬的家務(wù)勞動(dòng)的人口。本案例中,小伍處于勞動(dòng)年齡內(nèi),且正在從事有報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。

6、完整的培訓(xùn)與開發(fā)程序包括(   )?！径噙x題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

B.計(jì)劃制訂

C.實(shí)施

D.效果評(píng)估

E.后期跟進(jìn)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:完整的培訓(xùn)與開發(fā)程序包含四個(gè)步驟:培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析、計(jì)劃制訂、實(shí)施,以及效果評(píng)估。同時(shí),還必須對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

7、（）是在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，可先選定評(píng)價(jià)要素，再將所有的員工按照評(píng)價(jià)要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評(píng)價(jià)等級(jí)?！締芜x題】

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定法

C.交替排序法

D.配對(duì)比較法

正確答案:D

答案解析:配對(duì)比較法的基本做法是將每一位員工按照所有的評(píng)價(jià)要素與其他所有人進(jìn)行若干次兩兩比較，然后根據(jù)比較結(jié)果排出績(jī)效名次。

8、記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無(wú)效的工作行為，然后以此作為績(jī)效評(píng)估的事實(shí)依據(jù)，這種績(jī)效考核方法是（）?！締芜x題】

A.不良事故評(píng)估法

B.強(qiáng)制分布法

C.配對(duì)比較法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案:D

答案解析:關(guān)鍵事件法:要求管理者將員工日常工作中非同尋常的行為認(rèn)真記錄下來(lái)，在績(jī)效實(shí)施期間，管理者可以根據(jù)記錄進(jìn)行績(jī)效溝通;在績(jī)效年結(jié)束時(shí)，管理者可以根據(jù)這些關(guān)鍵事件對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估。

9、下列方法中，不屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的是( )?！締芜x題】

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.個(gè)案研究法

C.業(yè)務(wù)流程分析法

D.專題訪談法

正確答案:A

答案解析:績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法有：①工作分析法；②個(gè)案研究法；③業(yè)務(wù)流程分析法；④專題訪談法；⑤問(wèn)卷調(diào)查法。經(jīng)驗(yàn)判斷法屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法。

10、小道消息最常見的傳播形式是（）。【客觀案例題】

A.個(gè)體發(fā)布

B.簇式傳播

C.束式傳播

D.外延式傳播

正確答案:B

答案解析:ACD是干擾選項(xiàng)，所謂的簇式傳播是指某名員工將信息告訴多個(gè)員工，其中只有部分員工再把消息傳下去，而且也是傳給多個(gè)人。