2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、安全目標(biāo)管理的核心是( )。【單選題】

A.安全目標(biāo)體系

B.安全目標(biāo)的評(píng)價(jià)

C.安全目標(biāo)的實(shí)施

D.安全目標(biāo)的考核

正確答案:A

答案解析:安全目標(biāo)管理是指企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)乃至每個(gè)職工，從上到下圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)的總目標(biāo)，層層展開(kāi)各自的目標(biāo)，確定行動(dòng)方針，安排安全工作進(jìn)度，制定實(shí)施有效的組織措施，并對(duì)安全成果嚴(yán)格考核的一種管理制度。其基本內(nèi)容包括:①安全目標(biāo)體系;②安全目標(biāo)的內(nèi)容;③安全目標(biāo)的實(shí)施。其中，安全目標(biāo)體系就是安全目標(biāo)的網(wǎng)絡(luò)化、細(xì)分化，是安全目標(biāo)管理的核心。

2、（）是指對(duì)某個(gè)個(gè)體、群體或者組織在較長(zhǎng)時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查研究，并從典型個(gè)案中推導(dǎo)出普遍規(guī)律的研究方法?！締芜x題】

A.工作分析法

B.個(gè)案研究法

C.業(yè)務(wù)流程分析法

D.專(zhuān)題訪談法

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。個(gè)案研究法是指對(duì)某個(gè)個(gè)體、群體或者組織在較長(zhǎng)時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查研究，并從典型個(gè)案中推導(dǎo)出普遍規(guī)律的研究方法。

3、根據(jù)認(rèn)知失調(diào)理論，老張?jiān)诘弥w檢結(jié)果后采用（）方式減少了不愉快情緒?！究陀^案例題】

A.改變認(rèn)知的重要性

B.減少選擇感

C.改變態(tài)度

D.改變行為

正確答案:A

答案解析:認(rèn)知失調(diào)理論是認(rèn)知一致理論的一種。認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。主要包括：①改變態(tài)度；②增加認(rèn)知；③改變認(rèn)知的重要性（吸煙給自己帶來(lái)的快樂(lè)要比對(duì)身體健康的影響重要的多）；④減少選擇感；⑤改變行為。

4、通過(guò)體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價(jià)值,這是指(   )?！締芜x題】

A.人力資源

B.人力資源的物質(zhì)性

C.人力資源的可用性

D.人力資源的有限性

正確答案:C

答案解析:人力資源是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源;人力資源的可用性是指通過(guò)體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價(jià)值;人力資源的有限性是指,人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,這是指人力資源的物質(zhì)性。

5、《員工手冊(cè)》編寫(xiě)過(guò)程中，應(yīng)注意（）?！径噙x題】

A.內(nèi)容明確

B.措辭嚴(yán)謹(jǐn)

C.條款嚴(yán)密

D.稱(chēng)謂統(tǒng)—

E.語(yǔ)言詳實(shí)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查企業(yè)規(guī)章制度管理?！秵T工手冊(cè)》編寫(xiě)過(guò)程中，應(yīng)注意內(nèi)容明確、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、條款嚴(yán)密、稱(chēng)謂統(tǒng)一、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔規(guī)范。