2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、進(jìn)行正式的工作滿(mǎn)意度調(diào)查之前,管理者可以(   )。【多選題】

A.通過(guò)日常接觸來(lái)了解員工的感受

B.通過(guò)查閱現(xiàn)存資料來(lái)了解員工感受

C.可以通過(guò)小道消息來(lái)了解

D.通過(guò)上級(jí)的反饋來(lái)了解

E.通過(guò)客戶(hù)的反映來(lái)了解

正確答案:A、B

答案解析:日常接觸是指管理層通過(guò)面對(duì)面的接觸與溝通來(lái)掌握員工的工作滿(mǎn)意度,是一種了解工作滿(mǎn)意度的實(shí)用的、及時(shí)的方法。小道消息有可能存在信息失真的情況,上級(jí)和客戶(hù)的反映都不能準(zhǔn)確地反映出員工的工作滿(mǎn)意度。

2、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是（）?！締芜x題】

A.是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

B.是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí)

C.我國(guó)各類(lèi)企業(yè)依法普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度

D.個(gè)體戶(hù)可以不用實(shí)施勞動(dòng)合同制度

正確答案:D

答案解析:1995年1月《勞動(dòng)法》實(shí)施后，全國(guó)各類(lèi)企業(yè)依法普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度。

3、民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候,要優(yōu)先招收(   )?！締芜x題】

A.就業(yè)困難人員

B.少數(shù)民族人員

C.國(guó)有企業(yè)下崗職工

D.殘疾人員

正確答案:B

答案解析:本題考查優(yōu)先招收人員的具體對(duì)象。

4、下列有關(guān)績(jī)效和績(jī)效管理理解正確的是(   )。【多選題】

A.績(jī)效就是最后考核的一個(gè)分?jǐn)?shù)

B.績(jī)效管理是通過(guò)在員工與管理者之間達(dá)成關(guān)于目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和所需能力的協(xié)議,在雙方相互理解的基礎(chǔ)上使企業(yè)、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人取得較好工作結(jié)果的一種管理過(guò)程

C.績(jī)效管理的目的在于考核員工工作業(yè)績(jī)、開(kāi)發(fā)員工能力與素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略

D.績(jī)效管理僅僅是一個(gè)測(cè)量和評(píng)估的過(guò)程

E.績(jī)效客理就是一個(gè)普通的人力資源測(cè)評(píng)過(guò)程

正確答案:B、C

答案解析:績(jī)效是指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過(guò)程中表現(xiàn)出的行為;績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通,就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程,也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績(jī)效的管理實(shí)踐。績(jī)效管理的主要目的是建立客觀(guān)、簡(jiǎn)潔的績(jī)效優(yōu)化體系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人績(jī)效的緊密結(jié)合。績(jī)效優(yōu)化體系可以保留、激勵(lì)員工,持續(xù)地培養(yǎng)和發(fā)展員工,依據(jù)企業(yè)需要調(diào)整人員配置,從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

5、對(duì)于老趙的意見(jiàn),正確的說(shuō)法是(   )。【客觀(guān)案例題】

A.同工同酬的原則必須堅(jiān)持,因此應(yīng)同意老趙的說(shuō)法

B.同工同酬不是絕對(duì)的,不能要求在兩類(lèi)不同的公司之間實(shí)現(xiàn)這一原則

C.企業(yè)工資水平的確定必須考慮企業(yè)的工資支付能力

D.企業(yè)工資水平的確定必須考慮外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資水平

正確答案:B

答案解析:從案例中易看出,老趙要求解決的是公司同類(lèi)技術(shù)人員同工不同酬的問(wèn)題,不同類(lèi)型的公司之間可以不實(shí)行同工同酬這一原則。