2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,產業(yè)模式的主要特征是()?！締芜x題】

A.將人力資源管理外包,采用多樣的報酬以及權變的組織結構

B.給員工更多的自主權,注重工作豐富化、培訓開發(fā)與長期薪酬

C.以勞動關系的協(xié)調為主,關注建立工作規(guī)則和以資歷為基礎的報酬體系

D.強調團隊合作、相互信任及組織承諾

正確答案:C

答案解析:工業(yè)或產業(yè)模式以勞動關系的協(xié)調為主,關注的問題主要包括工作規(guī)則的建立,職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設計,以資歷為基礎的報酬體系,雇傭關系和績效評估等。

2、用人單位與勞動者發(fā)生的()爭議,適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》?！径噙x題】

A.申領失業(yè)保險待遇

B.確認勞動關系

C.終止勞動合同

D.借款

E.勞動報酬

正確答案:B、C、E

答案解析:《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:①因確認勞動關系發(fā)生的爭議;②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;⑤因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。”

3、關于小趙后來就職的這家大公司的說法,正確的是()。【客觀案例題】

A.這家公司已經建立起了內部勞動力市場

B.這類公司通常只從外部雇用用來填補初級崗位的員工

C.這家公司處在全國性勞動力市場上

D.這家公司重視與員工建立長期雇傭關系

正確答案:C

答案解析:選項C,全國性勞動力市場是指勞動力供求雙方在全國范圍內彼此搜尋而形成的勞動力市場。通常情況下,某一類勞動力越稀缺,需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高,則這種勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小,從而形成全國性勞動力市場的可能性就越大。

4、為了克服這一現象,可以采取的方法有()?！究陀^案例題】

A.控制團體規(guī)模

B.向員工提供更多的技術手段

C.單獨衡量團體中每個人的貢獻

D.讓團體成員感覺到自己工作對團體的重要性

正確答案:A、C、D

答案解析:管理者可以通過三種途徑減少社會懈怠:①使得個體的貢獻可以被衡量和界定;②使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的;③控制團體的規(guī)模。

5、在當地人民政府勞動行政部門發(fā)布最低工資標準后()日內,用人單位應將該標準向本單位全體勞動者公示?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:B

答案解析:省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門應在發(fā)布后10日內將最低工資標準報人力資源和社會保障部。最低工資標準每兩年至少調整一次。在當地最低工資標準發(fā)布后,用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

6、根據經濟學家們的觀點,不納入“自然失業(yè)率”計算范圍的是()。【單選題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.結構性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:D

答案解析:摩擦性失業(yè)、技術性失業(yè)、結構性失業(yè),以及季節(jié)性失業(yè)完全屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè),即是正常性的失業(yè)。這就是美國經濟學家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”,即勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。

7、關于同工同酬原則的說法,正確的是()。【單選題】

A.所有的勞動者都獲得相同的工資

B.利潤相同的企業(yè)支付相同水平的工資

C.完成同等價值工作的勞動者獲得相同水平的工資

D.男性和女性勞動者都獲得相同的工資

正確答案:C

答案解析:同工同酬原則是指對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資。在確定工資水平時要注意處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關系要符合同工同酬的原則。這一原則應貫徹于不同行業(yè)、部門,不同的民族、種族,不同性別的勞動者之間。

8、關于凝聚力和團體績效之間關系的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.凝聚力和團體績效之間存在線性關系

B.凝聚力越高,團體績效越好

C.凝聚力和團體績效之間的關系受團體績效規(guī)范的影響

D.凝聚力和團體績效之間不存在循環(huán)依存的關系

正確答案:C

答案解析:凝聚力對團體的績效有著重要的影響:凝聚力和績效之間的關系比較復雜,并不是簡單的直線關系。首先,高凝聚力能否導致高績效要看團體的績效規(guī)范。其次,凝聚力同績效有循環(huán)依存的關系。

9、對該公司而言,如果求職者眾多,招聘選拔的第一步應該是()?！究陀^案例題】

A.高層主管面試

B.申請表與簡歷的篩選

C.證明材料與背景材料核實

D.作出錄用決策

正確答案:B

答案解析:對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。在求職者眾多、面試成本壓力大的情況下,組織往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步,從中剔除大量不符合要求的人員,再安排初步面試。

10、下列各類培訓與開發(fā)中,具有現實性和即時性優(yōu)點的是()?！締芜x題】

A.組織內部的在崗培訓與開發(fā)

B.組織內部的崗外培訓與開發(fā)

C.組織委托大中專院校開展的外部培訓與開發(fā)

D.組織委托社會力量辦學機構開展的外部培訓與開發(fā)

正確答案:A

答案解析:組織內部在崗培訓與開發(fā)的優(yōu)點是其具有現實性和即時性。其優(yōu)點是個人的工作、學習和拓展專門知識同時進行;理論與實踐能夠即時地結合,特別是那些將學習目標作為績效管理內容的情況,學習能夠自然而然地發(fā)生。缺點是學習的效率會受到指導和訓練的質量、受訓環(huán)境的影響,有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能。