2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法的優(yōu)點(diǎn)是()。【單選題】

A.考核目標(biāo)明確且導(dǎo)向性強(qiáng)

B.有利于部門間的公平競爭

C.可消除外界環(huán)境對績效的影響

D.可提供豐富的反饋信息

正確答案:A

答案解析:以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法的優(yōu)點(diǎn)是:考核目標(biāo)明確、導(dǎo)向性強(qiáng)。缺點(diǎn)是:①該種方法無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響;②該種方法可能強(qiáng)化員工只重視結(jié)果不重視過程的傾向;③以結(jié)果為導(dǎo)向,可能導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競爭;④除了考核結(jié)果,無法提供豐富的反饋信息。

2、關(guān)于該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予被裁減人員的待遇,正確的是()。【客觀案例題】

A.該企業(yè)應(yīng)依法向被裁減人員支付失業(yè)保險(xiǎn)金

B.該企業(yè)應(yīng)對被裁減人員予以妥善安置

C.該企業(yè)若在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員

D.該企業(yè)在重整成功后應(yīng)重新錄用全部被裁減人員

正確答案:C

答案解析:用人單位裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;③家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

3、從該案例中能得到的啟示有()?！究陀^案例題】

A.工作任務(wù)越重,越應(yīng)降低績效考核的標(biāo)準(zhǔn)

B.關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)置要遵循SMART原則

C.績效考核主體越多,反映的考核結(jié)果越全面

D.績效考核主體要對被考核者的工作狀態(tài)有所了解

正確答案:B、D

答案解析:關(guān)鍵績效指標(biāo)要準(zhǔn)確切中目標(biāo)、適度細(xì)化、隨著環(huán)境的改變而變化(具體的);關(guān)鍵績效指標(biāo)要可量化或可行為化,支持它的數(shù)據(jù)或信息要具有可得性(可測量的);關(guān)鍵績效指標(biāo)在績效考核周期內(nèi)、在員工付出努力的情況下可以實(shí)現(xiàn)(可實(shí)現(xiàn)的);關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是與工作職位的職能職責(zé)密切相關(guān)的(相關(guān)的);關(guān)鍵績效指標(biāo)需要強(qiáng)調(diào)完成的期限、關(guān)注完成的效率(有時(shí)限的)。

4、經(jīng)濟(jì)活動人口是指()?！締芜x題】

A.就業(yè)人口與失業(yè)人口之和

B.就業(yè)人口

C.失業(yè)人口

D.勞動適齡就業(yè)人口

正確答案:A

答案解析:勞動適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱就業(yè)人口,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和即為現(xiàn)實(shí)的勞動力供給人口,它們共同被稱為“經(jīng)濟(jì)活動人口”或“勞動力人口”。

5、關(guān)于工資率變化與勞動力需求量之間關(guān)系的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.工資率變化對勞動力需求量不會產(chǎn)生影響

B.工資率變化會對勞動力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)

C.工資率變化會對勞動力需求量產(chǎn)生替代效應(yīng)

D.其他條件一定,工資率與勞動力需求量呈同方向變化

E.其他條件一定,工資率與勞動力需求量呈反方向變化

正確答案:B、C、E

答案解析:選項(xiàng)A,從宏觀角度來說,勞動力需求是指在一定的市場工資率下,各行業(yè)的勞動力需求量總和,從微觀的角度來看,則是指在一定的市場工資率水平上,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量。選項(xiàng)D,在其他條件不變的情況下,工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量上升。

6、關(guān)于勞動力供給的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.勞動力供給反映了勞動力供給數(shù)量與工資率之間的關(guān)系

B.勞動力供給是雇主需要作出的一種決策

C.其他條件相同,工資率上升一定會導(dǎo)致勞動力供給數(shù)量增加

D.其他條件相同,工資率上升一定會導(dǎo)致勞動力供給數(shù)量減少

正確答案:A

答案解析:勞動力供給是指求職者在勞動力市場上表現(xiàn)的,在現(xiàn)行工資水平或工資率下有多少人愿意提供勞動,以及提供多少勞動的意愿。

7、對勞動者追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h,如金額不超過()個(gè)月的當(dāng)?shù)卦伦畹推骄べY標(biāo)準(zhǔn),除法律另有規(guī)定外,仲裁裁決為終局裁決?！締芜x題】

A.3

B.6

C.9

D.12

正確答案:D

答案解析:勞動者追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的勞動爭議案件,涉及多項(xiàng)仲裁請求的,單項(xiàng)裁決數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的,仲裁裁決為終局裁決;單項(xiàng)裁決金額超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的,仲裁裁決為前置裁決。

8、該公司的招聘廣告()?！究陀^案例題】

A.違反了國家法律法規(guī)

B.能較好地激發(fā)求職者的興趣

C.生動形象,具有煽動性

D.清楚界定了崗位職責(zé),針對性強(qiáng)

正確答案:D

答案解析:在制訂招聘廣告時(shí),應(yīng)該結(jié)合職位說明書所提供的工作職責(zé)以及任職資格等信息,制訂出清晰、明確的招聘廣告,使應(yīng)聘者對工作有一個(gè)簡要但比較準(zhǔn)確的了解。

9、對于該企業(yè)裁減人員,工會依法可采取的措施是()?！究陀^案例題】

A.工會認(rèn)為裁減人員方案不適當(dāng),有權(quán)提出意見

B.工會認(rèn)為裁減人員方案違反法律、法規(guī)或者勞動合同,有權(quán)要求糾正

C.職工因被裁減申請勞動爭議仲裁時(shí),工會給予支持和幫助

D.職工因被裁減申請勞動爭議仲裁有困難的,工會可以代表職工申請勞動爭議仲裁

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。職工因被裁減申請勞動爭議仲裁時(shí),工會應(yīng)給予支持和幫助

10、泰羅的“時(shí)間一動作”分析的主要內(nèi)容是()?！締芜x題】

A.通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息

B.描述錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的過程

C.改變生產(chǎn)車間的照明度,觀察照明度變化對員工生產(chǎn)效率的影響

D.使用秒表精確計(jì)時(shí),對裝卸工人的工作過程進(jìn)行細(xì)致、準(zhǔn)確的研究

正確答案:D

答案解析:弗雷德里克.W.泰羅(FrederiCh W.Taylor)被西方稱為“科學(xué)管理”之父,他主張去分析工作并對其進(jìn)行科學(xué)的監(jiān)督管理。他進(jìn)行了最早的“時(shí)間一動作”分析實(shí)驗(yàn),使用一只秒表對一名叫施密特的鏟裝工人進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究。