2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計原則不包括(   )?！究陀^案例題】

A.公平性原則

B.競爭性原則

C.隱性報酬原則

D.經(jīng)濟性原則

正確答案:C

答案解析:傳統(tǒng)薪酬設(shè)計原則包括:公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、經(jīng)濟性原則、合法性原則。

2、下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇,勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇

B.勞動關(guān)系的形成以勞動為前提,勞動法律關(guān)系的形成是以勞動法律規(guī)范的存在為前提

C.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動,勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)

D.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

正確答案:D

答案解析:勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在:①勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式;②勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系,而且當(dāng)其形成后,便給勞動關(guān)系以積極的影響,即現(xiàn)實的勞動關(guān)系唯有取得勞動法律關(guān)系的形式,其運行過程才有法律保障。

3、企業(yè)對實施員工福利所做的規(guī)劃和安排是指（）。【單選題】

A.福利溝通

B.福利計劃

C.福利的評價與暗虧

D.企業(yè)補充福利

正確答案:B

答案解析:福利計劃是指企業(yè)對實施員工福所做的規(guī)劃和安排。

4、在發(fā)布招聘廣告階段存在的歧視包括( )?！径噙x題】

A.年齡歧視

B.性別歧視

C.戶籍歧視

D.學(xué)歷、院校歧視

E.經(jīng)驗歧視

正確答案:A、B、D、E

答案解析:發(fā)布招聘廣告階段的歧視包括：性別歧視，年齡歧視，經(jīng)驗歧視，學(xué)歷、院校歧視。

5、關(guān)于作業(yè)疲勞的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.心理阻滯使人的心理活動能力提高

B.作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種

C.個人興趣對作業(yè)疲勞沒有影響

D.心理飽和使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象

正確答案:B

答案解析:作業(yè)疲勞是指勞動者在作業(yè)過程中，由于連續(xù)工作致使身心勞累而引起工作能力下降的一種現(xiàn)象。疲勞分為兩種：一種是生理性疲勞；一種是心理性疲勞。在心理疲勞中,有兩種現(xiàn)象容易被人忽視,需要引起特別注意:①心理阻滯,即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時,自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象;②心理飽和,即勞動者長時間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動時,心理活動能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機、意志等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。

6、挑選出對企業(yè)成功比較重要的一些特征，并對其進(jìn)行界定或分級，是（）的操作方法之一?！締芜x題】

A.排序法

B.圖評價尺度法

C.配對比較法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案:B

答案解析:挑選出對企業(yè)成功比較重要的一些特征，并對其進(jìn)行界定或分級，是圖評價尺度法的操作方法之一，

7、用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,除責(zé)令其補交所欠款額外,可以按(   )加收所欠款額千分之二的滯納金?！締芜x題】

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

正確答案:A

答案解析:用人單位違反勞動保險的責(zé)任,用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,除責(zé)令其補交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。A選項最合題意,其他選項不合題意。

8、下列屬于招募的基本戰(zhàn)略包括（）。【多選題】

A.高薪戰(zhàn)略

B.精英戰(zhàn)略

C.培訓(xùn)戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

E.低薪戰(zhàn)略

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查招募的基本戰(zhàn)略。招募的基本戰(zhàn)略包括:高薪戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略、廣泛搜尋戰(zhàn)略。

9、某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹虸資標(biāo)準(zhǔn)還低，這違背了合理薪酬體系的（）原則?！締芜x題】

A.競爭性

B.激勵性

C.經(jīng)濟性

D.合法性

正確答案:D

答案解析:薪酬的合法性原則是指企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動用工及人事的有關(guān)法律、法規(guī)，尤其要體現(xiàn)對勞動者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視?！秳趧臃ā?第48條規(guī)定，國家實行最低I資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。最低I資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定I作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

10、技能薪芹酬體系的設(shè)計流程經(jīng)過的主要步驟包括（）?！径噙x題】

A.技能統(tǒng)計

B.技能分析

C.技能評價

D.技能定價

E.技能管理

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計。技能薪酬體系的設(shè)計流程經(jīng)過技能分析、技能評價、技能定價、技能管理四個主要步驟。