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2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》章節(jié)練習(xí)題精選0213

幫考網(wǎng)校2022-02-13 17:57

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2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()?！究陀^案例題】

A.基本薪酬

B.福利

C.間接薪酬

D.可變薪酬

正確答案:D

答案解析:可變薪酬的范圍

2、在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平的是（）戰(zhàn)略?！締芜x題】

A.市場領(lǐng)先

B.市場跟隨

C.市場滯后

D.混合策略

正確答案:A

答案解析:在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平的是市場領(lǐng)先戰(zhàn)略。

3、（）是指同—薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值只差與最低值之間的比率?！締芜x題】

A.薪酬區(qū)間

B.薪酬區(qū)間滲透度

C.薪酬變動比率

D.薪酬變動范圍

正確答案:C

答案解析:薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值只差與最低值之間的比率。

4、企業(yè)薪酬的競爭性體現(xiàn)在( )?！径噙x題】

A.較高的薪酬水平

B.正確的價(jià)值取向

C.靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)

D.優(yōu)越的工作環(huán)境

E.良好的人際關(guān)系

正確答案:A、B、C

答案解析:競爭性原則,指在社會上和人才市場中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向,還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

5、下列屬于傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)原則的是( )?！締芜x題】

A.團(tuán)隊(duì)性原則

B.隱性報(bào)酬原則

C.適度性

D.普遍性

正確答案:C

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)原則除了包括:公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則,還包括適度性、認(rèn)可性、平衡性、交換性等原則。

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