2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 人力資源管理概述5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、鑒于人力資源的特性,人力資源管理的特色主要表現(xiàn)為()?！径噙x題】

A.人力資源管理始終貫徹的主題是:員工是組織的寶貴財富

B.人力資源管理強調(diào)組織和員工之間的“共同利益”

C.人力資源管理在理論上是跨多個學科的

D.人力資源管理的運作必須獨立于組織之外

E.人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠?/p>

正確答案:A、B、C、E

答案解析:現(xiàn)代人力資源管理的特色表現(xiàn)為:①人力資源管理采取人本取向。始終貫徹員工是組織的寶貴財富的主題,強調(diào)對人的關(guān)心、愛護,把人真正作為資源加以保護、利用和開發(fā);②人力資源管理采取互惠取向。強調(diào)管理應該是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結(jié)果;強調(diào)組織和員工之間的“共同利益”,并重視發(fā)掘員工更大的主動性和責任感;③人力資源管理采取科學取向。重視跨學科的理論基礎(chǔ)和指導,包括管理學、心理學、經(jīng)濟學、法學、社會學等多個學科;④人力資源管理采取系統(tǒng)取向。強調(diào)整體地對待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng),強調(diào)運作的整體性,各項職能之間具有一致性,并依靠和支持整個組織的戰(zhàn)略和管理;⑤人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠颉娬{(diào)因人因時因境實施管理,辯證地對待人和工作。

2、以勞動關(guān)系的協(xié)議為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立、職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計、以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系、雇傭關(guān)系和績效評估等,屬于人力資源的(   )?！締芜x題】

A.產(chǎn)業(yè)模式

B.投資模式

C.參與模式

D.高度靈活模式

正確答案:A

答案解析:由米克爾維奇和布德羅提出的人力資源管理模式四種模式:產(chǎn)業(yè)模式、投資模式、參與模式和高度靈活模式。工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式-20世紀50年代以前。這一模式以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計，以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系，雇傭關(guān)系和績效評估等。

3、關(guān)于人力資源管理在企業(yè)中地位的陳述,正確的是(   )?！径噙x題】

A.人力資源管理就是企業(yè)管理的全部內(nèi)容

B.人力資源管理對企業(yè)中所有管理人員都很重要

C.人力資源管理與企業(yè)績效之間存在密切關(guān)系

D.人力資源管理正逐漸成為影響企業(yè)競爭力的重要因素

E.人力資源管理是指對企業(yè)中關(guān)鍵人才的管理

正確答案:C、D

答案解析:人力資源管理是組織管理的組成部分,而且是很重要的組成部分。組織中各項工作的實施都必須依靠人力資源,沒有人力資源的投入,組織就無法正常運轉(zhuǎn)。人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的。

4、傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置,存在的缺點是(    )?！径噙x題】

A.造成整個人力資源管理工作不成系統(tǒng)

B.沒有真正以客戶為導向

C.不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應

D.分工不明確,不利于經(jīng)驗的積累

E.利于發(fā)揮人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營的支持作用

正確答案:A、B、C

答案解析:職能式組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，可以使人力資源管理工作的分工比較明確，有利于經(jīng)驗的積累，但是同時也存在一系列問題：第一，容易使各個職能的銜接脫鉤，造成整個人力資源管理工作不成系統(tǒng)，不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應；第二，沒有真正以客戶為導向，不利于發(fā)揮人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營的支持作用。

5、關(guān)于人力資源管理的地位,表述正確的是(   )。【多選題】

A.主要指人力資源管理在整個組織管理中的位置

B.各項工作的實施必須依靠人力資源

C.人力資源實施的過程沒有可變性,不會影響其他工作實施的效果

D.優(yōu)秀的人力資源管理可以替代組織管理

E.人力資源管理并不能有效解決組織管理的全部問題

正確答案:A、B、E

答案解析:人力資源管理的地位是指它在整個組織管理中的位置,要承認人力資源管理是組織管理的組成部分,同時由于人力資源的可變性,它還會影響到各項工作實施的效果,人力資源管理代替不了組織管理,并不能解決組織管理的全部問題。企業(yè)中各項工作的實施都必須依靠人力資源，沒有人力資源的投入，企業(yè)就無法正常運轉(zhuǎn)。