2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于失業(yè)預(yù)警制度,下列說法正確的有()?！径噙x題】

A.《勞動法》規(guī)定,縣級以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度,對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè),實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制

B.政府部門可根據(jù)失業(yè)預(yù)警提示,采取財(cái)政、稅收、社會保障等綜合性政策措施

C.失業(yè)預(yù)警是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí),及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)

D.用人單位可以根據(jù)自己的需要進(jìn)行人員的裁減

E.用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行,也可以采取多種方式,避免較大規(guī)模解除、終止勞動者的勞動合同

正確答案:B、C、E

答案解析:A項(xiàng),《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,縣級以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度,對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè),實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制；D項(xiàng),用人單位裁員受到嚴(yán)格條件限制。

2、團(tuán)體規(guī)范對于團(tuán)體來說具有重要的意義，主要表現(xiàn)為（）?！径噙x題】

A.有助于維持團(tuán)體的一致性

B.為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則

C.具有惰性作用

D.有助于維護(hù)團(tuán)體的利益

E.激勵(lì)個(gè)人表現(xiàn)出色

正確答案:A、B、C

答案解析:團(tuán)體規(guī)范對于團(tuán)體來說具有重要的意義，它的作用主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（1）團(tuán)體規(guī)范有助于維持團(tuán)體的一致性。（2）團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則。（3）團(tuán)體規(guī)范也具有惰性作用。

3、對特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施的對象包括( ； ； ；)?！径噙x題】

A.婦女

B.少數(shù)民族勞動者

C.殘疾人

D.傳染病病原攜帶者

E.退役軍人

正確答案:A、B、C、D、E

答案解析:本題考查可以享受平等就業(yè)措施的特殊就業(yè)群體的主體,五類人都在其中,因此本題選ABCDE。

4、如果企業(yè)希望招聘一般的勤雜人員,比較合適的招聘方法是()?！締芜x題】

A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B.校園

C.獵頭公司

D.互聯(lián)網(wǎng)

正確答案:A

答案解析:職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)一般擁有龐大的人才信息,從這類機(jī)構(gòu)可以直接獲取應(yīng)聘人的有關(guān)資料,從而節(jié)省招聘時(shí)間。企業(yè)招聘一般的勤雜人員,不需要對人員進(jìn)行深入的了解,所以選用職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘比較合適。B項(xiàng),校園招聘一般針對應(yīng)屆畢業(yè)生；C項(xiàng),獵頭公司招募的是市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才；D項(xiàng),互聯(lián)網(wǎng)通常招募那些收入和教育水平較高的人員。

5、影響一個(gè)社會的勞動力供給總量的因素包括()?！径噙x題】

A.人口規(guī)模與人口構(gòu)成

B.工作周和節(jié)假日的長度

C.企業(yè)的用人總量

D.個(gè)人的勞動力供給意愿

E.市場工資率

正確答案:A、B、D

答案解析:影響一個(gè)社會的勞動力供給總量的因素包括:①人口的規(guī)模與人口構(gòu)成；②每一位勞動者的勞動力供給意愿強(qiáng)弱,影響個(gè)人勞動力供給意愿的因素主要有市場工資率、個(gè)人財(cái)富總量和個(gè)人偏好；③工作周的長度與節(jié)假日的長度。

6、下列不是培訓(xùn)與開發(fā)原則的是( ； ； ；)?！締芜x題】

A.理論聯(lián)系實(shí)際

B.前瞻性與持續(xù)性

C.嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎勵(lì)

D.企業(yè)文化在前,專業(yè)知識技能在后

正確答案:D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)原則包括:理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)以致用；前瞻性與持續(xù)性；全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合；專業(yè)知識技能和企業(yè)文化并重；嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎勵(lì)；因人施教和主動參與。

7、用人單位承擔(dān)的義務(wù)有()。【多選題】

A.為勞動者勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障

B.保障職工享有休息休假的權(quán)利

C.不得安排加班

D.安排職業(yè)技能培訓(xùn)

E.改善和提高勞動者福利待遇

正確答案:A、B、D、E

答案解析:用人單位除了承擔(dān)促進(jìn)就業(yè)的社會責(zé)任之外,還要承擔(dān)依法保障勞動者合法權(quán)益的法律義務(wù)。勞動者的合法權(quán)益,主要是指我國《勞動法》規(guī)定的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利和享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

8、按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有( ； ； ；)?！径噙x題】

A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),受到事故傷害的

B.患職業(yè)病的

C.在上下班途中,受到事故傷害的

D.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時(shí)之后經(jīng)搶救無效死亡的

E.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考點(diǎn)是關(guān)于工傷的認(rèn)定。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害和下班途中受到機(jī)動事故傷害的都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。選項(xiàng)AC描述不準(zhǔn)確。正確選項(xiàng)為BDE,其他選項(xiàng)不合題意。

9、以下說法錯(cuò)誤的有（）?！径噙x題】

A.態(tài)度的認(rèn)知成分是指人們對外界對象的心理印象

B.當(dāng)個(gè)體對問題了解得很少時(shí)，預(yù)先警告會引起抗拒

C.認(rèn)知需求高的人不容易被說服

D.態(tài)度改變的平衡理論是由海德創(chuàng)立的

E.自我監(jiān)控程度高的人不容易被說服

正確答案:B、E

答案解析:態(tài)度的認(rèn)知成分是指人們對外界對象的心理印象，A正確。情境因素包括預(yù)先警告和分散注意。當(dāng)個(gè)體對問題了解得很多時(shí)，預(yù)先警告會引起抗拒，B錯(cuò)誤；認(rèn)知需求高的人不容易被說服，C正確。海德創(chuàng)立了平衡理論，D正確。自我監(jiān)控程度高的人易被說服，E錯(cuò)誤。

10、下列團(tuán)體的規(guī)范中，屬于正式規(guī)范的是（）?！締芜x題】

A.不得背叛同伙

B.企業(yè)的規(guī)章制度

C.不要太冒尖，太高產(chǎn)

D.不要偷懶

正確答案:B

答案解析:團(tuán)體的規(guī)范通常分為正式規(guī)范和非正式規(guī)范。其中，正式規(guī)范是存在于正式組織中的規(guī)范，往往是用正式文件明文規(guī)定的，并且是由上級或團(tuán)體中其他成員監(jiān)督執(zhí)行的規(guī)范，如企業(yè)或組織中的各種規(guī)章制度、規(guī)則等。