2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、主題專家會議的主持人最好是( )?！締芜x題】

A.優(yōu)秀員工

B.最高領(lǐng)導(dǎo)層

C.人力資源部門經(jīng)理

D.企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者

正確答案:D

答案解析:本題考查主題專家會議法。主題專家會議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者。

2、關(guān)于招聘中“歧視”的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)只招錄容貌較好的求職者，屬于相貌歧視

B.非本地戶籍勞動者容易受到戶籍歧視

C.經(jīng)驗歧視的對象是有豐富I作經(jīng)驗的求職者

D.企業(yè)通過制定苛刻條件限定女員I生育的做法屬于懷孕歧視

正確答案:C

答案解析:經(jīng)驗歧視。要求求職者具備工作經(jīng)驗已成為很多用人單位的招聘條件,使大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏入社會的青年成為經(jīng)驗歧視的受害者。

3、決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有( ； ； ；)?！径噙x題】

A.對勞動力需求轉(zhuǎn)變的快慢

B.經(jīng)濟(jì)周期與經(jīng)濟(jì)波動

C.地理狀況的差異

D.技術(shù)替代的靈活性大小

E.社會政策狀況的約束

正確答案:A、B、D

答案解析:決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素是:①對勞動力需求轉(zhuǎn)變的快慢；②勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化；③技術(shù)替代的靈活性大??；④人們重新學(xué)會另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢；⑤地理狀況的差異。

4、工作分析的實施技巧中，企業(yè)中層管理者應(yīng)明確的內(nèi)容包括( )?！径噙x題】

A.是否了解工作分析的必要性

B.工作分析的目標(biāo)是什么

C.工作分析對本部門的影響是什么

D.將要花費多少時間、金錢和人力

E.在工作分析實施中，自己的責(zé)任是什么

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查工作分析的技巧。工作分析的實施技巧中，企業(yè)中層管理者應(yīng)明確的內(nèi)容包括:是否了解工作分析的必要性；工作分析對本部門的影響是什么；在工作分析實施中，自己的責(zé)任是什么。BD選項屬于企業(yè)高層應(yīng)明確的內(nèi)容。

5、關(guān)于績效考核與績效管理的區(qū)別聯(lián)系說法正確的是( ； ； ；)?！径噙x題】

A.績效考核與績效管理不是等價的

B.績效管理是一個完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評價

D.績效管理是績效考核的重要組成部分

E.績效考核只取決于考核過程本身

正確答案:A、B、C

答案解析:績效考核是績效管理的重要組成部分,績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身,更取決于與考核相關(guān)的整個績效管理過程。但是,績效考核與績效管理并不是等價的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點:第一,績效管理是一個完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)；第二,績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評價。