2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列各項(xiàng)對(duì)工作時(shí)間和休息時(shí)間說(shuō)法錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日

B.根據(jù)國(guó)家規(guī)定,勞動(dòng)者一般每周工作6日,休息1日

C.工作時(shí)間包括日工作時(shí)間和周工作時(shí)間

D.所謂休假時(shí)間,是指由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間

正確答案:B

答案解析:休息時(shí)間,是勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定,在企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體以及其他組織任職期間內(nèi),不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,勞動(dòng)者一般每周工作5日,休息2日。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日,企業(yè)和不能實(shí)行國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。但用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

2、關(guān)于請(qǐng)假管理制度的說(shuō)法，正確的是( )。【單選題】

A.企業(yè)不能將病假作為事假處理

B.用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請(qǐng)的任何病假

C.每一位員工均可享受帶薪年休假

D.企業(yè)可以規(guī)定，病假超過(guò)一定天數(shù)后按曠工處理

正確答案:A

答案解析:企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。

3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)( )以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假?！締芜x題】

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.4個(gè)月

正確答案:B

答案解析:累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年年休假。

4、下列關(guān)于殘疾人就業(yè)的內(nèi)容,(   )是正確的。【單選題】

A.由企業(yè)保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利

B.企業(yè)舉辦殘疾人福利企業(yè)

C.用人單位招用人員,不得歧視殘疾人

D.對(duì)吸納殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位進(jìn)行處罰

正確答案:C

答案解析:根據(jù)《殘疾人保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律的規(guī)定,國(guó)家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利,國(guó)家興辦殘疾人福利事業(yè),因此AB兩項(xiàng)不正確,對(duì)吸納殘疾人就來(lái)未達(dá)到規(guī)定比例的單位,應(yīng)交納一定數(shù)額的"殘疾人勞動(dòng)就業(yè)基金",對(duì)超過(guò)規(guī)定比例的單位,給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

5、組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)在于()。【單選題】

A.現(xiàn)實(shí)性

B.現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性

C.即時(shí)性

D.實(shí)用性

正確答案:B

答案解析:組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是其具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性。個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和拓展專(zhuān)門(mén)知識(shí)同時(shí)進(jìn)行;理論與實(shí)踐能夠及時(shí)地結(jié)合,特別是那些將學(xué)習(xí)目標(biāo)作為績(jī)效管理內(nèi)容的情況,學(xué)習(xí)能夠自然而然地發(fā)生。