2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、把員工放入薪酬寬帶特定位置的方法不包括()?！締芜x題】

A.資歷法

B.績效法

C.能力法

D.技能法

正確答案:A

答案解析:把員工放人薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法:①績效法,即根據(jù)員工個人的績效將員工放入薪酬寬帶中的某個位置上;②技能法,即嚴(yán)格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中的位置;③能力法,即先確定某一明確的市場薪酬水平,對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分,采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式,對于高于該水平的部分,采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

2、影響個人勞動力供給意愿的因素有(   )。【多選題】

A.市場工資率

B.個人財富總量

C.個人偏好

D.個人社會關(guān)系

E.社會政策

正確答案:A、B、C

答案解析:影響個人勞動力供給意愿的因素主要有以下三個。(1)市場工資率。在其他條件不變的情況下,市場工資率的上升意味著一個人在家享受閑暇的機會成本(即如果他把這些閑暇時間用于社會工作可獲得的收入)增加了,這時,人們選擇工作的可能性會更大一些;反之,若市場工資率較低,人們愿意工作的可能性就小。如前所述,工資率的上升對同一個人來說,既會產(chǎn)生收入效應(yīng),也會產(chǎn)生替代效應(yīng),收入效應(yīng)會促使勞動者減少勞動力供給,而替代效應(yīng)會促使勞動者增加勞動力供給,最終結(jié)果取決于哪一種效應(yīng)更大。當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時,工作時間減少;當(dāng)替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時,工作時間增加。(2)個人財富總量。個人財富總量對單個勞動者的勞動力供給意愿的影響也是非常明顯的。一般認(rèn)為,現(xiàn)階段勞動者參加社會工作的主要動機是謀取收入或積累財富,而一旦人的財富較多,他便傾向于少工作甚至不工作而多享受閑暇。因此,個人財富總量越大,勞動者參加社會工作的動機就越小;相反,個人財富越少,參加社會工作的動機就越大。(3)個人偏好。

3、用人單位安排女職工從事礦山井下勞動的,勞動行政部門應(yīng)對其處以罰款,按照受侵害的勞動者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計算?！締芜x題】

A.1000元以上5000元以下

B.2000元以上6000元以下

C.3000元以上8000元以下

D.5000元以上9000元以下

正確答案:A

答案解析:用人單位安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的,由勞動行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。

4、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時()?！締芜x題】

A.可以訂立口頭的協(xié)議

B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

C.必須訂立崗位聘用合同

D.必須簽訂書面勞動合同

正確答案:D

答案解析:《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

5、一般來講,參加職業(yè)技能鑒定以()為原則,企、事業(yè)單位的職工以及社會各類人員,可以根據(jù)單位實際需要或個人愿望決定是否參加鑒定?！締芜x題】

A.強制

B.自愿

C.公平

D.公開

正確答案:B

答案解析:一般來講，參加職業(yè)技能鑒定以自愿為原則，企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會各類人員，可以根據(jù)單位實際需要或個人愿望決定是否參加鑒定。

6、失業(yè)人口屬于(   )。【單選題】

A.就業(yè)人口

B.非勞動力

C.勞動適齡人口

D.非經(jīng)濟活動人口

正確答案:C

答案解析:失業(yè)人口一是暫時被解雇,正在等待恢復(fù)工作的人;二是正等待到新工作崗位報到,但等待時間達(dá)到30天的人。失業(yè)人口有資格繼續(xù)從事勞動工作,因此是勞動適齡人口。

7、在對態(tài)度的定義中,強調(diào)了態(tài)度的組成及特性的學(xué)者是()?！締芜x題】

A.阿爾波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉爾福特

正確答案:C

答案解析:弗里德曼認(rèn)為態(tài)度是個體對某一特定事物、觀念或他人穩(wěn)固的由認(rèn)知、情感和行為傾向三個成分組成的心理傾向。他的定義強調(diào)了態(tài)度的組成及特性。

8、在溝通過程中,信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過程稱為()?！締芜x題】

A.信息編碼

B.信息接受

C.信息接收

D.信息反饋

正確答案:D

答案解析:信息反饋是指接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應(yīng)的過程。由于有反饋,雙向溝通具有往返的模式,信息傳遞者發(fā)出一個信息,接受者接受該信息后,接收者的反饋又回到傳遞者。

9、在人的生命周期中，當(dāng)進入( )時，才能形成現(xiàn)實的人力資源?！締芜x題】

A.發(fā)育成長期

B.成年期

C.老年期

D.衰老期

正確答案:B

答案解析:當(dāng)人進入成年期，體力和腦力的發(fā)展都達(dá)到了可以從事勞動的過程，可以對財富的創(chuàng)造做出貢獻(xiàn)，因而也就形成了現(xiàn)實的人力資源。

10、若安倩幫該公司進行人力培訓(xùn),其應(yīng)采用的培訓(xùn)方法有()?！究陀^案例題】

A.講授法

B.討論法

C.角色扮演法

D.視聽法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的效果在很大程度上取決于培訓(xùn)與開發(fā)方法的選擇。采用合適的方法,可以提高受訓(xùn)人員的興趣與注意力,從而取得培訓(xùn)與開發(fā)的最佳效果。安倩對該公司進行人力培訓(xùn),其受訓(xùn)對象屬于群體,因此可以選擇的方法包括:講授法、討論法、操作示范法、案例研討法、角色扮演法、管理游戲法和視聽法。