2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、人力資源管理的邏輯體系包括（）?！径噙x題】

A.人力資源管理理念

B.人力資源管理政策

C.人力資源管理制度

D.人力資源管理實踐

E.人力資源管理評價

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源管理的邏輯體系包括人力資源管理理念、人力資源管理政策、人力資源管理制度、人力資源管理實踐。

2、以下選項中,(   )是勞動力市場的特征?！径噙x題】

A.特殊性

B.多樣性

C.確定性

D.交易的延續(xù)性

E.普遍性

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動力市場的特征有以下7點:(1)勞動力市場的特殊性(2)勞動力市場的多樣性(3)勞動力市場的不確定性(4)勞動力市場交易對象即勞動力的難以衡量性(5)勞動力市場交易的延續(xù)性(6)勞動力市場交易條件的復雜性(7)勞動力的出售者在勞動力市場上的地位不利性。

3、工作日志法的優(yōu)點是（）?！径噙x題】

A.成本低

B.對分析高水平與復雜的工作而言比較經(jīng)濟有效

C.可對日志的填寫過程進行有效的監(jiān)控

D.不需要占用任職者足夠的填寫時間

E.信息記錄全面

正確答案:A、B

答案解析:本題考查工作日志法。工作日志法的優(yōu)點是成本低、所需費用較少;對分析高水平與復雜的工作而言比較經(jīng)濟有效。缺點是無法對日志的填寫過程進行有效的監(jiān)控;任職者可能不會按照規(guī)定的填寫時間及時填寫工作日志;需要占用任職者足夠的填寫時間;信息可能記錄不全;信息量大，整理歸納工作煩瑣。

4、案例中，員工表現(xiàn)不滿主要是通過（）方式。【客觀案例題】

A.忠誠

B.提建議

C.辭職

D.以上都不是

正確答案:C

答案解析:通過案例可知，員工對于不滿是選擇離開組織，這是破壞性和積極的反映，即辭職。ABD說法不符合題意，C說法正確。

5、關于組織承諾的影響后果,下列說法錯誤的是()?！締芜x題】

A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁,對組織的任何工作都是全身心的投入,滿懷熱情地工作,表現(xiàn)出高的工作滿意度

B.規(guī)范承諾高的員工常常以責任與義務作為行事的準則,在應盡的義務方面,這些員工表現(xiàn)非常突出,但不會表現(xiàn)出太多的熱情

C.繼續(xù)承諾高的員工會積極地投入工作,雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心,但會以較高的熱情去完成本職工作

D.組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價以及員工自己對于工作、報酬、晉升的評價呈明顯的正相關,即越是承諾高的員工,其上司、同事對其評價也越好

正確答案:C

答案解析:C項,繼續(xù)承諾高的員工則可能隨時準備著跳槽,盡管有時也可能積極投入工作,但常常會斤斤計較,表現(xiàn)出明顯的功利之心,或者只是敷衍、完成應該完成的工作。

6、該公司目前存在的現(xiàn)象屬于()?！究陀^案例題】

A.社會促進

B.社會懈怠

C.群體思維

D.群體沖突

正確答案:B

答案解析:社會懈怠現(xiàn)象的表現(xiàn)是個體在團體中工作不如單獨工作那樣努力,團體的規(guī)模越大,每個人付出的努力相對越小,個體在組織中努力水平下降。

7、在職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用，適用于具有機械性特點的工種的培訓與開發(fā)的方法是（）。【單選題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范法

D.視聽法

正確答案:C

答案解析:操作示范法是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。操作示范法是部門進行專業(yè)技能訓練的常用方法，一般由部門經(jīng)理或主管主持。由技術能手擔任培訓師，在現(xiàn)場向受訓人員簡單地講授操作理論與技術規(guī)范，然后進行標準化的操作示范表演，引導學員反復模仿實習。培訓師在現(xiàn)場進行指導，隨時糾正操作中的錯誤行為。這種訓練方法有時顯得單調(diào)而枯燥，為此，培訓腰結合其他培訓與開發(fā)方法，最好是交替進行，以增強培訓與開發(fā)的效果。

8、下列關于人力資源管理發(fā)展簡史的內(nèi)容，描述錯誤的是( ) ?！締芜x題】

A.關心工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之—

B.科學管理運動是現(xiàn)代人事管理發(fā)展的—條線索

C.工業(yè)心理學早期主要領域是工作效率的提高

D.人力資源管理的出現(xiàn)標志著人事管理職能發(fā)展到了一個新的階段

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理的發(fā)展簡史。工業(yè)心理學早期主要領域是職業(yè)指導。關心工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來驚之一。從19世紀開始的科學管理運動成為現(xiàn)代人事管理發(fā)展的另外一條線索。人力資源管理的出現(xiàn)標志著人事管理職能發(fā)展到了一個新的階段。

9、下列關于編寫工作規(guī)范時的描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.制定職位標準是用來讓職位去適應任職者，而不是用來規(guī)范任職者的

B.用于要符合法律條文

C.工作規(guī)范是對任職者的要求

D.一般所列出的任職資格是履行工作職麥的最低要求

正確答案:A

答案解析:制定職位標準是用來用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位去適應任職者，A選項論述有誤，BCD說法均符合教材內(nèi)容。

10、勞動標準是指以定量或定性形式對勞動條件（）的規(guī)范?！締芜x題】

A.最高標準

B.最低標準

C.—般標準

D.強制性標準

正確答案:B

答案解析:勞動標準是指以定星或定性形式對勞動條件最低標準的規(guī)范。我國現(xiàn)行的勞動標準以法定勞動標準為主，是國家強制性標準，主要包括工時、休息休假、工資等方面的法律、法規(guī)規(guī)定。