2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于人格的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.一個(gè)人所受的教育對(duì)他的人格沒(méi)有什么影響

B.人格是不穩(wěn)定的,隨時(shí)都會(huì)改變

C.人格在很大程度上受遺傳影響

D.精神分析從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)發(fā)展和成長(zhǎng)潛能整合的角度理解人格

正確答案:C

答案解析:人格在很大程度上受到遺傳的影響,并且是在個(gè)體的長(zhǎng)期成長(zhǎng)過(guò)程中逐漸形成的,因此,個(gè)體的人格是相當(dāng)穩(wěn)定的。通常人格的改變需要經(jīng)歷若干年的時(shí)間,而且是比較緩慢的。

2、關(guān)于工資水平的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.規(guī)模大的企業(yè)一定會(huì)支付較高水平的工資

B.如果提高工資水平所產(chǎn)生的邊際收益超過(guò)邊際成本,則增加工資是值得的

C.較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為

D.其他條件一定,工資水平越高,員工越有可能認(rèn)為自己得到了公平對(duì)待

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A,通常情況下,在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工,其工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而增長(zhǎng)的速度也要快得多。

3、在亞當(dāng)?斯密指出的幾種職業(yè)間工資差別形成的原因中,會(huì)導(dǎo)致補(bǔ)償性工資差別的是()?！径噙x題】

A.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度不同

B.不同職業(yè)所要求的從業(yè)能力不同

C.不同職業(yè)的工作保障和穩(wěn)定程度不同

D.不同職業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和工作條件不同

E.不同職業(yè)所需要的培訓(xùn)程度不同

正確答案:A、C、D

答案解析:在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中,有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的,即因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別,均屬于補(bǔ)償性工資差別。

4、關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性,社會(huì)才能獲益

B.生產(chǎn)性為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件

C.生產(chǎn)性與消費(fèi)性是相輔相成的

D.消費(fèi)性保證人力資源的維持和發(fā)展

正確答案:A

答案解析:生產(chǎn)性和消費(fèi)性是相輔相成的,生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費(fèi)性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展。同時(shí),消費(fèi)性也是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。消費(fèi)性能夠維持人的生計(jì),滿足需要,提供教育與培訓(xùn)。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性,這樣組織和社會(huì)才能獲益。

5、在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下,一些工作條件很好的勞動(dòng)者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動(dòng)者,這時(shí)存在的工資差別是()差別?！締芜x題】

A.補(bǔ)償性

B.非市場(chǎng)性

C.競(jìng)爭(zhēng)性

D.壟斷性

正確答案:C

答案解析:競(jìng)爭(zhēng)性工資差別,指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下,勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下,勞動(dòng)者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。那些勞動(dòng)條件差而最不具有吸引力的工作,報(bào)酬往往不是最高而是最低的,而許多工作條件好、社會(huì)地位高、工作內(nèi)容豐富且令人喜愛(ài)的職業(yè),反而享有優(yōu)厚的收入。

6、要從企業(yè)外部招聘一名保潔人員,最適合的招聘方法是()?！締芜x題】

A.委托獵頭公司尋找

B.內(nèi)部人推薦

C.大學(xué)校園招聘

D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司尋訪

正確答案:B

答案解析:內(nèi)部人推薦是指由企業(yè)內(nèi)員工推薦企業(yè)的其他員工或企業(yè)外部人員。因?yàn)橥扑]人對(duì)應(yīng)聘人員的素質(zhì)狀況比較了解,對(duì)工作及企業(yè)的性質(zhì)也有相當(dāng)?shù)牧私?所以他們已經(jīng)利用自己對(duì)雙方的了解進(jìn)行了崗位與員工的匹配分析。

7、關(guān)于平衡計(jì)分卡的說(shuō)法,正確的是()。【多選題】

A.平衡計(jì)分卡的運(yùn)用解決了過(guò)度強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)指標(biāo)的問(wèn)題

B.運(yùn)用平衡計(jì)分卡的過(guò)程中,無(wú)需高層管理者的參與

C.平衡計(jì)分卡的運(yùn)用保證了評(píng)估體系對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的支持

D.平餐計(jì)分卡的實(shí)施成本較低

E.平衡計(jì)分卡的運(yùn)用實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合

正確答案:A、C、E

答案解析:與傳統(tǒng)的考核方法相比,平衡計(jì)分卡法具有以下優(yōu)勢(shì):①平衡計(jì)分卡法消除了財(cái)務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面,將客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度的目標(biāo)納入評(píng)估體系,為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ);②平衡計(jì)分卡法從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問(wèn)題,并揭示了四個(gè)考核角度之間的因果關(guān)系,發(fā)展了戰(zhàn)略管理系統(tǒng);③平衡計(jì)分卡實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合;④平衡計(jì)分卡迫使管理者將所有的重要績(jī)效指標(biāo)放在一起綜合考慮,提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性。

8、薪酬公平性原則中的個(gè)人公平性是指()?！締芜x題】

A.不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同

B.同一企業(yè)中對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小相同的不同職位薪酬基本相同

C.同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同

D.同一工作團(tuán)隊(duì)中的所有員工薪酬基本相同

正確答案:C

答案解析:薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次:①外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同;②內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn),只要比值一致便是公平;③個(gè)人公平性,涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

9、用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)當(dāng)在()時(shí)支付?！締芜x題】

A.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.辦結(jié)工作交接

C.辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

D.辦理失業(yè)登記

正確答案:B

答案解析:用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

10、對(duì)勞動(dòng)者追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議,如金額不超過(guò)()個(gè)月的當(dāng)?shù)卦伦畹推骄べY標(biāo)準(zhǔn),除法律另有規(guī)定外,仲裁裁決為終局裁決?！締芜x題】

A.3

B.6

C.9

D.12

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,涉及多項(xiàng)仲裁請(qǐng)求的,單項(xiàng)裁決數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的,仲裁裁決為終局裁決;單項(xiàng)裁決金額超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的,仲裁裁決為前置裁決。