2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)及其均衡5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于勞動(dòng)力供給意愿的說(shuō)法,正確的是:在其他條件不變的情況下,()?！締芜x題】

A.市場(chǎng)工資率越高,勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿必然會(huì)越強(qiáng)

B.市場(chǎng)工資率越高,勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿必然會(huì)越弱

C.個(gè)人偏好對(duì)于勞動(dòng)力供給意愿沒(méi)有明顯的影響

D.個(gè)人財(cái)富總量越多,勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿會(huì)越弱

正確答案:D

答案解析:每一位勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿強(qiáng)弱影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素主要有三個(gè):①市場(chǎng)工資率,在其他條件不變的情況下,市場(chǎng)工資率的上升意味著一個(gè)人在家享受閑暇的機(jī)會(huì)成本增加了,這時(shí),人們選擇工作的可能性會(huì)更大一些;②個(gè)人財(cái)富總量,一般認(rèn)為個(gè)人財(cái)富總量越大,勞動(dòng)者參加社會(huì)工作的動(dòng)機(jī)就越小;相反,個(gè)人財(cái)富越少,參加社會(huì)工作的動(dòng)機(jī)就越大;③個(gè)人偏好。

2、小王的工資比小李低,這說(shuō)明()。【客觀案例題】

A.勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力大小,部分取決于勞動(dòng)者所屬的勞動(dòng)力類(lèi)型在市場(chǎng)上的供求狀況

B.勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力大小,與勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)以及受教育水平無(wú)關(guān)

C.小王所處的勞動(dòng)力市場(chǎng)不正常,這時(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)一定是受到了非市場(chǎng)力量的干預(yù)

D.不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)存在不同的均衡工資水平是很正常的

正確答案:B、C

答案解析:小王高中畢業(yè)后在省城一所大學(xué)學(xué)習(xí)工商管理專(zhuān)業(yè),而小李讀的是一所技工學(xué)校的鉗工專(zhuān)業(yè),本應(yīng)該小王所從事的工作條件好,工資福利水平高,而畢業(yè)后小李的市場(chǎng)工資水平大約在3000元左右,很多企業(yè)都愿意錄用他,在工資方面還可以跟企業(yè)討價(jià)還價(jià)。而小王能夠找到的工作的工資水平竟然只有2000元左右,而且使用自己這種勞動(dòng)力的企業(yè)不多,議價(jià)能力不強(qiáng),這說(shuō)明:①勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力大小,與勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)以及受教育水平無(wú)關(guān);②小王所處的勞動(dòng)力市場(chǎng)不正常,這時(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)一定是受到了非市場(chǎng)力量的干預(yù)。

3、小伍還沒(méi)有成家,所以不得不承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng),在人口結(jié)構(gòu)中,他屬于()。【客觀案例題】

A.家務(wù)勞動(dòng)人口

B.勞動(dòng)年齡外人口

C.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口

D.勞動(dòng)年齡內(nèi)人口

正確答案:C、D

答案解析:在我國(guó),勞動(dòng)年齡內(nèi)人口是指16~55周歲的女性和16~60周歲的男性;勞動(dòng)適齡就業(yè)人口是指處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)并且正在從事有報(bào)酬社會(huì)勞動(dòng)的人口;家務(wù)勞動(dòng)人口是指處于勞動(dòng)年齡之內(nèi),具有勞動(dòng)能力,但完全從事無(wú)報(bào)酬的家務(wù)勞動(dòng)的人口。本案例中,小伍處于勞動(dòng)年齡內(nèi),且正在從事有報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。

4、以下關(guān)于短期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法正確的有(   )?！径噙x題】

A.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分

B.在短期中,企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線

C.勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量

D.勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量

E.勞動(dòng)力的邊際收益是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所帶來(lái)的收益增量。勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念。所以選項(xiàng)CE錯(cuò)誤。

5、下列各項(xiàng)不屬于影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素是()?！締芜x題】

A.市場(chǎng)工資率

B.個(gè)人財(cái)富總量

C.個(gè)人偏好

D.個(gè)人需求

正確答案:D

答案解析:本題目考查個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素