2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、根據(jù)培訓(xùn)開發(fā)內(nèi)容的不同可分為()?！径噙x題】

A.基礎(chǔ)知識(shí)教育

B.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

C.操作技能培訓(xùn)與開發(fā)

D.價(jià)值觀及企業(yè)文化培訓(xùn)開發(fā)

E.員工制度培訓(xùn)開發(fā)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:不同內(nèi)容的培訓(xùn)與開發(fā)包括:①基礎(chǔ)知識(shí)教育,如向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等,還包括員工的成人學(xué)歷教育和外語培訓(xùn)等;②專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),如金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)、產(chǎn)品知識(shí)和銷售操作程序等;③操作技能培訓(xùn)與開發(fā),如車床、電腦操作、化驗(yàn)、制圖操作等方面的培訓(xùn)與開發(fā),以及管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)等;④價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造,如向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會(huì)等。

2、培訓(xùn)與開發(fā)程序中最難實(shí)現(xiàn)的環(huán)節(jié)是()?！締芜x題】

A.需求分析

B.計(jì)劃制定

C.實(shí)施

D.效果評(píng)估

正確答案:D

答案解析:由于培訓(xùn)與開發(fā)效果的滯后性,以及員工個(gè)體的差異性,要客觀、科學(xué)地評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果相當(dāng)困難,因此,效果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。

3、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的人員分析包括()?！径噙x題】

A.工作績效評(píng)估分析

B.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析

C.組織分析

D.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析

E.培訓(xùn)與開發(fā)的費(fèi)用分析

正確答案:A、B、D

答案解析:人員分析主要是通過分析員工現(xiàn)有狀況與應(yīng)有狀況之間的差距，來確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)，以及接受什么樣的培訓(xùn)與開發(fā)。人員分析主要包括以下三個(gè)方面：（1）工作績效評(píng)估分析。（2）人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析。（3）培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析。

4、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃制定,下列陳述正確的有()。【多選題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)管理的實(shí)施規(guī)程

B.培訓(xùn)與開發(fā)的簽發(fā)人就是培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任人

C.培訓(xùn)與開發(fā)包括計(jì)劃變更或調(diào)整方式

D.在制定培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃時(shí),要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),充分利用各種資源

E.培訓(xùn)與開發(fā)的地點(diǎn)是指計(jì)劃制定的地點(diǎn)

正確答案:A、C、D

答案解析:B選項(xiàng)，培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任人包括整體計(jì)劃的執(zhí)行或?qū)嵤┤艘约熬唧w項(xiàng)目的執(zhí)行人或責(zé)任人,而培訓(xùn)與開發(fā)的簽發(fā)人是整體計(jì)劃的審批人或者簽發(fā)人;E選項(xiàng)，培訓(xùn)與開發(fā)的地點(diǎn)是指計(jì)劃中具體項(xiàng)目的實(shí)施地點(diǎn)。

5、(   )是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。【單選題】

A.案例研討法

B.操作示范法

C.講授法

D.角色扮演法

正確答案:B

答案解析:操作示范法是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種,因此選B。