2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)及其均衡5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列()不能夠支持高工資往往能帶來(lái)高效率這一假設(shè)?！締芜x題】

A.高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

B.高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率

C.高工資更容易讓員工產(chǎn)生忠誠(chéng)感

D.高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

正確答案:C

答案解析:高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設(shè)的主要有以下三點(diǎn):①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。在現(xiàn)實(shí)中,由于勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的,因此,企業(yè)總是希望自己能夠招募和雇用到能力更強(qiáng)、生產(chǎn)率更高的員工。②高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。工資率是決定員工流動(dòng)的一種非常重要的因素,雇主提供高工資率會(huì)使員工流動(dòng)的機(jī)會(huì)成本上升,流動(dòng)動(dòng)機(jī)削弱。③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。勞動(dòng)者的生產(chǎn)率高低會(huì)受到人們對(duì)工作滿意度的影響,而在工作滿意度的構(gòu)成要素中,工資水平無(wú)疑是極為重要的一個(gè)因素。

2、為了緩解財(cái)務(wù)困境,降低人工成本,企業(yè)高層決定大量辭退員工,以渡過(guò)難關(guān),這種情況表明(   )?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力需求是一種派生需求

B.勞動(dòng)需求是一種產(chǎn)品需求

C.這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)

D.由此產(chǎn)生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)

E.這種失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)

正確答案:A、D

答案解析:一般來(lái)說(shuō),對(duì)商品的需求可分為兩種:一種是直接需求,即對(duì)那些能夠直接滿足人們需要的商品的需求,比如對(duì)食品和服飾的需求,人們通過(guò)對(duì)這些商品的消費(fèi)能夠產(chǎn)生直接的效用或滿足;另外一種是間接需求或派生需求,即由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。所謂周期性失業(yè),是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。一個(gè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動(dòng)的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的收入彈性。所謂收入彈性,是指居民收入變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的需求變動(dòng)百分比。越是可以延期購(gòu)買的產(chǎn)品,其需求的收入彈性就越大。經(jīng)濟(jì)周期對(duì)投資性商品生產(chǎn)行業(yè)的影響最重。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售下降,企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)能力還沒(méi)有充分利用,因此,經(jīng)營(yíng)者不大會(huì)增加投資,更新設(shè)備,進(jìn)一步擴(kuò)大生產(chǎn)能力,所以投資性商品生產(chǎn)行業(yè)的生產(chǎn)便會(huì)萎縮。由于產(chǎn)品需求銳減,勞動(dòng)力需求便也出現(xiàn)同向變化。

3、下列各項(xiàng)不屬于影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素是()?！締芜x題】

A.市場(chǎng)工資率

B.個(gè)人財(cái)富總量

C.個(gè)人偏好

D.個(gè)人需求

正確答案:D

答案解析:本題目考查個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素

4、小伍在與這家日企簽約之前,因?yàn)樗麑?duì)該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意,而與公司談判了很長(zhǎng)時(shí)間,這體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的()的特征?！究陀^案例題】

A.交易對(duì)象的難以衡量性

B.交易的延續(xù)性

C.交易條件的復(fù)雜性

D.勞動(dòng)力出售者的地位不利性

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)具有交易條件復(fù)雜性的特征:在勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件中,除了工資之外,工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易是否能夠達(dá)成的一個(gè)重要決定因素;工作條件和工作環(huán)境要素中既包括在工作過(guò)程中直接對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生作用的物質(zhì)工作環(huán)境,也包括在工作中所要接受的雇主的監(jiān)督與控制這些軟環(huán)境的因素。本案例中,小伍在與日企簽約之前與日企就其完全監(jiān)控式的工作環(huán)境談判很長(zhǎng)時(shí)間,體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性特征。

5、影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素主要有(   )?！究陀^案例題】

A.市場(chǎng)工資率

B.個(gè)人財(cái)富總量

C.個(gè)人偏好

D.心理動(dòng)機(jī)

正確答案:A、B、C

答案解析:此題考查的是勞動(dòng)力供給意愿。每一位勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿強(qiáng)弱,影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素主要有以下三個(gè):A市場(chǎng)工資率。B個(gè)人財(cái)富總量。C個(gè)人偏好。D工作周的長(zhǎng)度與節(jié)假日的長(zhǎng)度。