2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列因素中,哪些會(huì)對(duì)團(tuán)體的形成產(chǎn)生影響(    )?！径噙x題】

A.人際需要

B.成員的溝通

C.共同的目標(biāo)

D.自我歸類

正確答案:A、C、D

答案解析:要理解團(tuán)體對(duì)個(gè)人的影響，首先應(yīng)該了解獨(dú)立的個(gè)人為什么會(huì)組織在一起，形成團(tuán)體。對(duì)于這個(gè)問題，心理學(xué)家主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行解釋：首先，團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)對(duì)于我們具有吸引力。許多時(shí)候，一個(gè)人的目標(biāo)僅僅憑借自己的力量是難以完成的，當(dāng)許多具有相同目標(biāo)的個(gè)人組成團(tuán)體時(shí)，通過借助他人的力量，我們就可以達(dá)成對(duì)于個(gè)人來講難以企及的目標(biāo)。團(tuán)體的這種好處為我們提供了形成團(tuán)體的直接動(dòng)機(jī)。其次，加入團(tuán)體可以滿足我們的人際需要。根據(jù)社會(huì)凝聚力理論，團(tuán)體存在的基礎(chǔ)是團(tuán)體成員之間的人際吸引。人際間的相互吸引賦予了一群人以凝聚力，并使人群形成團(tuán)體；團(tuán)體能否維持下去，取決于團(tuán)體成員的人際需要在結(jié)合后是否可以相互滿足。最后，個(gè)人對(duì)于自己的歸類也會(huì)影響團(tuán)體的形成

2、在對(duì)財(cái)務(wù)管理等專業(yè)技術(shù)類職位進(jìn)行工作分析時(shí),最為經(jīng)濟(jì)有效的方法是()?！締芜x題】

A.觀察法

B.強(qiáng)制分布法

C.工作日志法

D.工作實(shí)踐法

正確答案:D

答案解析:工作實(shí)踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。工作實(shí)踐法的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解到工作的實(shí)際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會(huì)等方面的要求,適用于短期內(nèi)可以掌握的工作,比如對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)技術(shù)類職位進(jìn)行的工作分析。其缺點(diǎn)在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作。

3、從微觀層面來說,勞動(dòng)力需求是指()?！締芜x題】

A.企業(yè)過去使用的勞動(dòng)力人數(shù)

B.企業(yè)實(shí)際使用的勞動(dòng)力人數(shù)

C.企業(yè)準(zhǔn)備新增的勞動(dòng)力人數(shù)

D.一定的市場(chǎng)工資率水平下,企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動(dòng)力數(shù)量

正確答案:D

答案解析:從宏觀角度來說,勞動(dòng)力需求是指在一定的市場(chǎng)工資率下,各行業(yè)的勞動(dòng)力需求量總和。從微觀的角度來看,則是指在一定的市場(chǎng)工資率水平上,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力的數(shù)量。

4、在企業(yè)管理中起著舉足輕重作用的培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)象是()?！締芜x題】

A.監(jiān)督管理層

B.決策管理層

C.專業(yè)技術(shù)人員層

D.一線操作層

正確答案:A

答案解析:監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅(jiān)力量,包括部門經(jīng)理及以下的各級(jí)管理人員。這一層次的人員在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。

5、能夠反映員工在工作中深入的程度,所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的標(biāo)準(zhǔn)是()。【單選題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織忠誠(chéng)度

D.以上都不是

正確答案:B

答案解析:工作投入度是員工在工作中深入的程度,所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度。A項(xiàng),工作滿意度是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度,是對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)。C項(xiàng),組織忠誠(chéng)度又稱組織承諾,是員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度,是一種衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)。