2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、對(duì)企業(yè)決策管理層的培訓(xùn)開發(fā)的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()。【多選題】

A.經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)

B.經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)

C.經(jīng)營(yíng)技能

D.領(lǐng)導(dǎo)技能

E.生產(chǎn)操作技能

正確答案:A、B、C、D

答案解析:高級(jí)管理人員是組織決策層的重要人物,是企業(yè)的管理中樞和經(jīng)營(yíng)決策的核心。對(duì)企業(yè)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括:
①知識(shí)和意識(shí);
②經(jīng)營(yíng)技能;
③領(lǐng)導(dǎo)技能。

2、實(shí)施人力資源培訓(xùn)開發(fā)的主要目的不包括(   )?！締芜x題】

A.提高個(gè)體的自我意識(shí)水平

B.提高個(gè)體的工資水平

C.提高個(gè)體的工作動(dòng)機(jī)

D.提高個(gè)體的技能

正確答案:B

答案解析:組織實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)主要有以下幾個(gè)目的:
（1）幫助員工勝任本職工作;

（2）提高組織或個(gè)人的績(jī)效;

（3）增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力;

3、(   )的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法?！締芜x題】

A.管理游戲法

B.角色扮演法

C.案例研討法

D.討論法

正確答案:A

答案解析:管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。

4、評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí),應(yīng)評(píng)估的內(nèi)容包括()?！径噙x題】

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.工作行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

E.過程評(píng)估

正確答案:A、B、C、D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估是一個(gè)運(yùn)用科學(xué)的理論、方法和程序,從結(jié)果中收集數(shù)據(jù),并將其與整個(gè)組織的需求和目標(biāo)聯(lián)系起來,以確定培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)、價(jià)值和質(zhì)量的過程。一般而言,培訓(xùn)與開發(fā)的評(píng)估內(nèi)容包括五個(gè)方面:反應(yīng)評(píng)估、學(xué)習(xí)評(píng)估、工作行為評(píng)估、結(jié)果評(píng)估、投資收益評(píng)估。

5、角色扮演法的適用對(duì)象是(   )?！締芜x題】

A.實(shí)際操作人員或管理人員

B.銷售人員

C.監(jiān)督人員

D.都不是

正確答案:A

答案解析:角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法。角色扮演法的適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員,由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色,真正體驗(yàn)到所扮演角色的感受與行為,以發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓(xùn)與開發(fā)方法,多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。