2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、內部培訓與開發(fā)的兩種形式(   )?！径噙x題】

A.崗外培訓與開發(fā)

B.在職培訓與開發(fā)

C.新員工培訓與開發(fā)

D.管理者培訓與開發(fā)

E.脫產(chǎn)進修

正確答案:A、B

答案解析:內部培訓與開發(fā)根據(jù)受訓地點可分為以下兩種形式:在崗培訓與開發(fā)、崗外培訓與開發(fā)。

2、根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定,如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內已向有關部門請求權利救濟,人民法院應當認定申請仲裁期間(   )?！締芜x題】

A.中止

B.終止

C.連續(xù)計算

D.中斷

正確答案:D

答案解析:見相關規(guī)定,根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條的規(guī)定：當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：(一)向對方當事人主張權利；(二)向有關部門請求權利救濟；(三)對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。B選項最合題意。

3、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行()?！締芜x題】

A.多勞多得

B.按勞分配

C.同工同酬

D.效率優(yōu)先,兼顧公平

正確答案:C

答案解析:勞動合同約定的原則：《勞動合同法》第11、18條規(guī)定勞動報酬約定不明的可以協(xié)商，協(xié)商不成適用集體合同，集體合同無約定的實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

4、對業(yè)績提供報酬可以采取的形式有()?！径噙x題】

A.個人獎勵

B.集體獎勵

C.津貼

D.斯坎倫計劃

E.高溫補助

正確答案:A、B、D

答案解析:獎金是一種平衡報酬和業(yè)績的方法,其發(fā)放有多種形式:個人獎勵計劃、集體獎勵計劃和公司整體計劃(包括分紅制、職工股權計劃和斯坎倫計劃)。

5、培訓與開發(fā)需求分析中的人員分析包括()?！径噙x題】

A.工作績效評估分析

B.人員技能、能力和綜合素質分析

C.組織分析

D.培訓與開發(fā)調查分析

E.培訓與開發(fā)的費用分析

正確答案:A、B、D

答案解析:人員分析主要是通過分析員工現(xiàn)有狀況與應有狀況之間的差距，來確定誰需要或應該接受培訓與開發(fā)，以及接受什么樣的培訓與開發(fā)。人員分析主要包括以下三個方面：（1）工作績效評估分析。（2）人員技能、能力和綜合素質分析。（3）培訓與開發(fā)調查分析。

6、在對態(tài)度的定義中,強調了態(tài)度的組成及特性的學者是()?！締芜x題】

A.阿爾波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉爾福特

正確答案:C

答案解析:弗里德曼認為態(tài)度是個體對某一特定事物、觀念或他人穩(wěn)固的由認知、情感和行為傾向三個成分組成的心理傾向。他的定義強調了態(tài)度的組成及特性。

7、使老張難以接受別人戒煙勸告的因素可能有（）?！究陀^案例題】

A.老張是一個自尊心很強的人

B.老張的最近的心情不是很好

C.勸他的人是一名呼吸系統(tǒng)的醫(yī)學專家

D.之前已經(jīng)有許多人勸老張戒煙未果

正確答案:A、B、D

答案解析:由于被說服者(老張)本身因素而影響被說服效果的因素包括被說服者的人格、心情、介入程度、自身免疫以及個體差異。A項，自尊心強的人相信自己，不容易被說服，屬于被說服者的人格因素；B項，心情不好在爭論出現(xiàn)時介入較多，不容易被說服，屬于被說服者心情因素；D項，預先說服會使被說服者產(chǎn)生免疫力，不容易被說服。C項，呼吸系統(tǒng)的醫(yī)學專家容易說服，具有專家權威。

8、關于說服過程,下面哪種說法是不正確的(    )?！締芜x題】

A.被說服者介入程度越淺,態(tài)度改變越困難

B.當個體對問題了解得很多時,預先警告會引起抗拒

C.當人們最初同意該信息時單面說服效果較好

D.外表漂亮的人在說服方面更有優(yōu)勢

正確答案:A

答案解析:被說服者的介入程度：介入程度越深，態(tài)度改變越困難。

9、用人單位未按照法律規(guī)定履行告知義務的,勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此(   )?！径噙x題】

A.解除與勞動者所訂立的勞動合同

B.與勞動者協(xié)商從事其他作業(yè)

C.終止與勞動者所訂立的勞動合同

D.降低勞動者的工資待遇

E.拒絕發(fā)放勞動者個人使用的職業(yè)病防護用品

正確答案:A、C、D、E

答案解析:用人單位沒有按照法律的規(guī)定對勞動者所從事的工作的危害程度進行告知,勞動者有權利拒絕工作,用人單位不可借此為理由有對勞動者進行解除與終止勞動合同、降低工資和停止發(fā)放福利等任何行為。

10、下列各項中,屬于《勞動法》所指的工資的有()?！径噙x題】

A.獎金

B.津貼

C.補貼

D.保險福利費用

E.加班加點工資

正確答案:A、B、C、E

答案解析:《勞動法》中所講的工資,是指勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬,包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等,但不包括支付給勞動者的保險福利費用及其他非勞動收入。