2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列說法正確的是(   )。【單選題】

A.《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施前,到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金

B.個人賬戶儲存額一次性支付給其親人,終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系

C.《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后已經(jīng)離退休的人員,仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法

D.基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成

正確答案:D

答案解析:《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人,終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系;實施前已經(jīng)離退休的人員,仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法,因此排除前三項,只能選D。

2、用人單位應(yīng)當依據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同、依據(jù)( )制定的規(guī)章制度行使用工自主權(quán)。【單選題】

A.通過勞動監(jiān)督部門審批

B.通過民主程序

C.通過董事會或出資人決議

D.通過民主集中制

正確答案:B

答案解析:用人單位應(yīng)當依據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同、依據(jù)通過民主程序制定的規(guī)章制度行使用工自主權(quán)。

3、()是指個體對態(tài)度的體驗與控制,通常伴隨有軀體反應(yīng)。【單選題】

A.性格

B.動機

C.情緒

D.氣質(zhì)

正確答案:C

答案解析:情緒的概念

4、在一個組織或團體中,小道消息最常見的傳播方式是()?！締芜x題】

A.鏈狀傳播

B.簇式傳播

C.環(huán)狀傳播

D.交錯傳播

正確答案:B

答案解析:在一個組織或團體中,小道消息有幾種傳播形式,最常見的傳播形式是簇式傳播,即某名員工將信息告訴多個員工,其中只有部分員工再把消息傳下去,而且也是傳給多個人。

5、組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點在于()?！締芜x題】

A.現(xiàn)實性

B.現(xiàn)實性和即時性

C.即時性

D.實用性

正確答案:B

答案解析:組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點是其具有現(xiàn)實性和即時性。個人的工作、學(xué)習(xí)和拓展專門知識同時進行;理論與實踐能夠及時地結(jié)合,特別是那些將學(xué)習(xí)目標作為績效管理內(nèi)容的情況,學(xué)習(xí)能夠自然而然地發(fā)生。

6、下面關(guān)于工作分析的陳述，正確的是( )。【單選題】

A.工作分析對于績效管理沒有作用

B.工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持

C.工作分析應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)

D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持

正確答案:B

答案解析:工作分析的成果文件對職位應(yīng)具備的知識、技能、個性品質(zhì)等方面做了詳細的規(guī)定，有利于企業(yè)在招聘時可以做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”。

7、公司減輕員工的壓力可采用的措施包括( )?！究陀^案例題】

A.改善公司的工作環(huán)境和條件

B.從公司文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

C.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理

D.增加員工福利待遇

正確答案:A、B、C

答案解析:員工減壓的措施包括以下幾個方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力；②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理。

8、下列不符合職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用范圍的有（）?！径噙x題】

A.高技能人才培訓(xùn)

B.企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育所需費用

C.特種作業(yè)人員培訓(xùn)

D.個人為取得學(xué)位而參加的在職教育所需費用

E.職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)

正確答案:B、D

答案解析:職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用范圍包括:上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出等。但企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育,所需費用應(yīng)由個人承擔,不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。

9、影響一個社會的勞動力供給總量的因素包括(    )。【多選題】

A.人口規(guī)模與人口構(gòu)成

B.工作周和節(jié)假日的長度

C.企業(yè)的用人總量

D.個人的勞動力供給意愿

正確答案:A、B、D

答案解析:包括：人口規(guī)模與人口構(gòu)成，每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱，工作周的長度與節(jié)假日的長度

10、據(jù)我國《勞動法》,( )是用人單位享有的權(quán)利?！径噙x題】

A.工資分配

B.提高職業(yè)技能

C.提出合理化建議

D.招用勞動者

E.依法解除勞動合同

正確答案:A、D、E

答案解析:用人單位的權(quán)力包括三種,一是勞動用工權(quán);一是依法解除勞動合同的權(quán)力;一是工資獎金分配權(quán)。選項B是勞動者的義務(wù),選項C是勞動者的權(quán)力,故正確選項為ADE,其他選項不合題意。