2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)及其均衡5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、"?？怂埂ゑR歇爾派生需求定理"認(rèn)為,若其他條件相同,在下列(   )情況下,某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性?！径噙x題】

A.使用該類(lèi)勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品需求富有價(jià)格彈性

B.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)力很容易

C.其他生產(chǎn)要素的需求富有彈性

D.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性

E.該種勞動(dòng)力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大

正確答案:A、B、D、E

答案解析:該定理認(rèn)為:在保持其他條件不變的情況下,下述情況將使得某類(lèi)勞動(dòng)需求曲線具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性:第一,勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性較大;第二,對(duì)利用該類(lèi)勞動(dòng)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性較大;第三,其他生產(chǎn)要素的供給彈性較大;第四,該類(lèi)勞動(dòng)成本占總生產(chǎn)成本的比重較大。

2、在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中,企業(yè)會(huì)明確規(guī)定下列()的有關(guān)內(nèi)容。【多選題】

A.短期解雇順序

B.工作分配

C.職工福利

D.爭(zhēng)議處理程序

E.報(bào)酬等級(jí)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下,企業(yè)通常對(duì)于短期解雇順序、報(bào)酬等級(jí)、工作分配、晉升以及調(diào)薪和爭(zhēng)議處理程序等都有明確的規(guī)定。

3、市場(chǎng)或企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線的情況有(   )?！径噙x題】

A.垂直形狀

B.向上傾斜

C.水平形狀

D.向后彎曲

E.向前彎曲

正確答案:A、B、C

答案解析:市場(chǎng)或企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線有三種情況:向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線;垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線;水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線。

4、以下選項(xiàng)中,(   )是勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。【多選題】

A.特殊性

B.多樣性

C.確定性

D.交易的延續(xù)性

E.普遍性

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征有以下7點(diǎn):(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性(4)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象即勞動(dòng)力的難以衡量性(5)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續(xù)性(6)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性(7)勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位不利性。

5、人口和勞動(dòng)力的增加在消費(fèi)水平不變的情況下,會(huì)引起消費(fèi)品需求的增加,從而導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的____,促使勞動(dòng)力需求曲線____。()【單選題】

A.增加;左移

B.增加;右移

C.減少;左移

D.減少;右移

正確答案:B

答案解析:人口和勞動(dòng)力的增加在消費(fèi)水平不變的情況下,會(huì)引起消費(fèi)品需求的增加,從而導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加,促使勞動(dòng)力需求曲線右移;另一方面,人口和勞動(dòng)力數(shù)量的增加也必然會(huì)使勞動(dòng)力供給增加,供給曲線右移。