2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 員工關系管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、錄用信內容中的關鍵條款應包括有()?！径噙x題】

A.體檢合格

B.薪酬水平

C.福利待遇

D.崗位安排

E.職責權限

正確答案:B、C、D、E

答案解析:錄用信的主要內容如下：

2、員工援助計劃的主要內容不包括( )?！締芜x題】

A.向生活貧困的職工家庭提供資助

B.減少或消除不適當?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素

C.情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導

D.改變不合理的信念、行為模式和生活方式等

正確答案:A

答案解析:一般而言，員工援助計劃主要由三部分構成：①處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素；②處理壓力所造成的反應，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導；③改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。

3、關于請假管理制度的說法，正確的是( )。【單選題】

A.企業(yè)不能將病假作為事假處理

B.用人單位有權不批準員工所請的任何病假

C.每一位員工均可享受帶薪年休假

D.企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定天數(shù)后按曠工處理

正確答案:A

答案解析:企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。

4、壓力源是導致壓力產(chǎn)生的根源。從形式上壓力源可分為( )。【客觀案例題】

A.工作壓力源

B.生活壓力源

C.社會壓力源

D.環(huán)境壓力源

正確答案:A、B、C

答案解析:壓力源是導致壓力產(chǎn)生的根源。從形式上壓力源可分為3種：工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源。

5、與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系主要包括( )?！径噙x題】

A.因實施社會保險制度而發(fā)生的社會關系

B.因勞動爭議調解和仲裁而發(fā)生的社會關系

C.因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權益而發(fā)生的社會關系

D.因職工損害企業(yè)利益而發(fā)生的社會關系

E.因勞動安全衛(wèi)生管理和服務而發(fā)生的社會關系

正確答案:A、B、C、E

答案解析:與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系主要包括：①因對勞動力市場監(jiān)督管理而發(fā)生的社會關系；②因實施社會保險制度而發(fā)生的社會關系；③因用人單位工資總量宏觀調控和實施最低工資保障而發(fā)生的社會關系④因勞動爭議調解和仲裁而發(fā)生的社會關系；⑤因監(jiān)督檢查勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況而發(fā)生的社會關系；⑥因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權益而發(fā)生的社會關系；⑦因勞動安全衛(wèi)生管理和服務而發(fā)生的社會關系。