2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于H公司新的薪酬體系說法錯(cuò)誤的是(   )。【客觀案例題】

A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的需要

B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對價(jià)值

C.薪酬水平定位及薪酬結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)性

D.職位分類不能體現(xiàn)公司薪酬激勵(lì)重點(diǎn)

正確答案:B

答案解析:該企業(yè)的基本薪酬是根據(jù)任職者條件設(shè)定的,而職位的相對價(jià)值是對職位的評價(jià)而非對任職者的評價(jià)。

2、在薪資等級分布圖中,每一個(gè)圓點(diǎn)所代表的含意是(   )?！径噙x題】

A.該工作的薪資幅度

B.該工作的薪資和評價(jià)分?jǐn)?shù)

C.該工作的價(jià)值

D.該工作的獎(jiǎng)金等級

E.該工作的最高和最低薪資

正確答案:B、C

答案解析:在薪酬等級分布圖中,橫軸表示職務(wù)評價(jià)分?jǐn)?shù)(職務(wù)相對價(jià)值),縱軸表示實(shí)付工資。

3、湯姆洗衣店缺少系統(tǒng)的薪酬體系,如果他決定建立一整套成功而完整的薪酬體系,那么他應(yīng)該首要考慮下列()因素。【客觀案例題】

A.公平性

B.合法性

C.競爭性

D.經(jīng)濟(jì)性

正確答案:A

答案解析:員工對薪酬分配的公平感是設(shè)計(jì)薪酬制度和進(jìn)行薪酬管理時(shí)的首要考慮因素。薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次:①外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同;②內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn),只要比值一致便是公平;③個(gè)人公平性,涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

4、下列關(guān)于影響薪酬設(shè)定的外在因素的理解正確的是(   )?！径噙x題】

A.企業(yè)在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)根據(jù)所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及所屬行業(yè)特點(diǎn)來決定

B.處于行業(yè)成長期和成熟期的企業(yè)薪酬水平高于處于行業(yè)衰退期的企業(yè)

C.國家制定的相關(guān)法律法規(guī),是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù),直接影響著員工的薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平

D.在勞動(dòng)力市場上,一般而言,供大于需時(shí),勞動(dòng)力價(jià)格(薪資)會(huì)上升;供小于需時(shí),勞動(dòng)力價(jià)格(薪資)會(huì)下降

E.由于企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容的不同,企業(yè)的薪酬政策也會(huì)存在較大的差異

正確答案:A、B、C

答案解析:D答案的正確說法是,一般而言,供大于需時(shí),勞動(dòng)力價(jià)格(薪資)會(huì)下降;供小于需時(shí),勞動(dòng)力價(jià)格(薪資)會(huì)上升;E答案屬于影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素。

5、把員工放入薪酬寬帶特定位置的方法不包括()?！締芜x題】

A.資歷法

B.績效法

C.能力法

D.技能法

正確答案:A

答案解析:把員工放人薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法:①績效法,即根據(jù)員工個(gè)人的績效將員工放入薪酬寬帶中的某個(gè)位置上;②技能法,即嚴(yán)格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中的位置;③能力法,即先確定某一明確的市場薪酬水平,對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分,采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式,對于高于該水平的部分,采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。