2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、管理游戲法適用的培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)象是()?！締芜x題】

A.生產(chǎn)操作人員

B.管理崗位的實(shí)習(xí)生

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.較高層次的管理者

正確答案:D

答案解析:管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。

2、下列說法正確的是(   )?！径噙x題】

A.情緒是與人的社會(huì)需要相關(guān)的復(fù)雜而高級(jí)的體驗(yàn)

B.情緒反應(yīng)在先,情感體驗(yàn)發(fā)生在后

C.情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起

D.情感的變化受情緒的制約

E.情緒是情感的外在表現(xiàn)

正確答案:B、C、E

答案解析:A是一個(gè)混淆概念,正確的說法是情感;D情緒的變化是受情感的制約。

3、決定工作滿意度的重要因素包括( )。【多選題】

A.精神需求滿足程度

B.公平的待遇

C.合作的伙伴和上級(jí)

D.社會(huì)影響

E.員工的人格特征及其與工作的匹配

正確答案:B、C、D、E

答案解析:決定員工工作滿意度的因素有很多，但以下幾個(gè)因素是較為重要的：（1）工作的挑戰(zhàn)性。（2）公平的待遇。（3）良好的工作環(huán)境。（4）合作伙伴和上級(jí)。（5）社會(huì)影響。（6）員工的人格特征。（7）員工人格與工作的匹配。

4、運(yùn)輸科的小周結(jié)婚了,他的岳父是某物流公司的總經(jīng)理。小周想辭掉現(xiàn)有的工作,在岳父的物流公司開貨車。那么小周應(yīng)提前___日以___形式通知用人單位。()【單選題】

A.30;書面

B.30;口頭

C.15;書面

D.15:口頭

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

5、在本案例中,趙某更換崗位后,工作滿意度提高是由()的因素決定的?！究陀^案例題】

A.公平的待遇

B.工作的挑戰(zhàn)性

C.良好的環(huán)境

D.員工人格與工作搭配

正確答案:D

答案解析:員工的人格與工作的匹配能夠提高工作滿意度,員工會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的能力、特長、風(fēng)格正好符合工作的要求,并且在這些工作中更有可能獲得成功,從而體驗(yàn)到快樂,獲得滿足感。