2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()?！径噙x題】

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

C.了解符合錄用的人力資源的主要來源,以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源

D.熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求

E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:為了確保人員招聘原則的實(shí)現(xiàn),在招聘工作中必須掌握和遵循一定的技術(shù)方法:①掌握獲取和比較人力資源信息的方法。要了解符合錄用人力資源的主要來源(如大專院?；蛉瞬攀袌?chǎng)),以及通過何種方式(如哪些媒體或渠道)可有效而低成本地接觸這些來源。②掌握各種招聘所需的人事測(cè)量技術(shù)。③掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、如果企業(yè)希望招聘一般的勤雜人員,比較合適的招聘方法是()?！締芜x題】

A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B.校園

C.獵頭公司

D.互聯(lián)網(wǎng)

正確答案:A

答案解析:職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)一般擁有龐大的人才信息,從這類機(jī)構(gòu)可以直接獲取應(yīng)聘人的有關(guān)資料,從而節(jié)省招聘時(shí)間。企業(yè)招聘一般的勤雜人員,不需要對(duì)人員進(jìn)行深入的了解,所以選用職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘比較合適。B項(xiàng),校園招聘一般針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生;C項(xiàng),獵頭公司招募的是市場(chǎng)上比較緊缺的高級(jí)人才和尖端人才;D項(xiàng),互聯(lián)網(wǎng)通常招募那些收入和教育水平較高的人員。

3、篩選人員的基本程序中,()應(yīng)是第一個(gè)步驟。【客觀案例題】

A.評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷

B.選擇測(cè)試

C.初步面試

D.確定候選人是否合適

正確答案:A

答案解析:對(duì)求職人員申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。組織將申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選作為人員選擇的第一步,從中剔除大量不合要求的人員,然后再安排初步面試。

4、當(dāng)求職者眾多,面試的成本壓力很大時(shí),企業(yè)往往將()作為人員選擇的第一步?！締芜x題】

A.初步面試

B.證明材料和背景材料的核實(shí)

C.申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選

D.考試和測(cè)驗(yàn)

正確答案:C

答案解析:由于求職者很多,如果對(duì)每個(gè)求職者都進(jìn)行面試會(huì)造成面試成本高昂;在這種情況下,企業(yè)可以通過篩選申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷,剔除那些明顯不符合要求的人員,從而減輕錄用的工作量,降低面試的成本。

5、利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。【多選題】

A.能夠?qū)⑿畔⒀杆賯鬟f給特定的職業(yè)群體

B.生動(dòng)形象

C.信息保存時(shí)間長(zhǎng)

D.傳播的范圍廣

E.印刷質(zhì)量比較高

正確答案:C、D

答案解析:報(bào)紙廣告的優(yōu)點(diǎn)在于:①便宜,傳播范圍廣;②廣告大小可靈活選擇;③可集中于某一特定區(qū)域發(fā)行;④信息保存時(shí)間比較長(zhǎng);⑤各種欄目分類編排,便于積極的求職者查找。