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請謹慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 招用人員5道練習題,附答案解析,供您備考練習。
1、關于試用期的長短,下列說法正確的有()?!径噙x題】
A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月
B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期
C.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限
D.勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過3個月
E.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月
正確答案:A、B、C、E
答案解析:D項,勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月。
2、訂立勞動合同的()原則,是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件?!締芜x題】
A.平等自愿
B.協(xié)商一致
C.誠實信用
D.合法
正確答案:D
答案解析:合法原則是指訂立勞動合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸。合法原則是勞動合同有效并受法律保護的前提條件。
3、勞動合同除必備條款外,用人單位與勞動者可以約定的事項中,不包括()。【單選題】
A.試用期
B.培訓
C.保守秘密
D.工作內(nèi)容范圍
正確答案:D
答案解析:勞動合同除必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險、福利待遇等其他事項。
4、勞動合同一經(jīng)雙方當事人依法簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的()?!締芜x題】
A.勞動事實關系
B.勞動法律關系
C.身份關系
D.經(jīng)濟關系
正確答案:B
答案解析:勞動合同確立了勞動法律關系
5、關于勞動合同試用期的說法,錯誤的是( )?!締芜x題】
A.試用期最長不得超過6個月
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期內(nèi),勞動者辭職無須提前告知
D.試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
正確答案:C
答案解析:試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為互相了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
55為什么初級經(jīng)濟師人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨設置專業(yè)職稱?:為什么初級經(jīng)濟師人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨設置專業(yè)職稱?在《人力資源社會保障部關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》中指出:為進一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權(quán)師、知識產(chǎn)權(quán)師、高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師。
80初級經(jīng)濟師專業(yè)如何選擇?:初級經(jīng)濟師專業(yè)如何選擇?選擇經(jīng)濟師報考專業(yè)首先要考慮工作需求,有的單位評職稱、加薪等都會對指定的專業(yè)有要求,這樣考生也不用糾結(jié)考什么專業(yè)了,建議以工作單位的要求為準。2、 看工作領域與所學專業(yè)。多數(shù)學員選擇考試的專業(yè)都會與自己的工作領域相關聯(lián),或者與今后工作發(fā)展方向相關。這樣選擇對備考來說,很多專業(yè)知識大家會有一定的實踐認識,學習記憶都比較方便,3、 看難度(適用于零基礎學員)。
61初級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:初級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?初級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書。人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考,勞動部發(fā)上崗證。2020年經(jīng)濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”考取的經(jīng)濟師人力資源專業(yè)證書仍屬于經(jīng)濟師職稱證書。
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