2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 員工關系管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、由于企業(yè)的業(yè)務方向、提供的產(chǎn)品或服務發(fā)生變化而導致內(nèi)部組織機構的重組、分立、撤銷引起的集中裁員，稱為( )?！締芜x題】

A.經(jīng)濟性裁員

B.政策性裁員

C.優(yōu)化性裁員

D.結構性裁員

正確答案:D

答案解析:按裁員的動因劃分，企業(yè)裁員一般可分為經(jīng)濟性裁員、結構性裁員和優(yōu)化性裁員三種。其中，結構性裁員是企業(yè)的業(yè)務方向、提供的產(chǎn)品或服務發(fā)生變化而導致內(nèi)部組織機構的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

2、關于職業(yè)倦怠的干預，不正確的做法是( )?！締芜x題】

A.對管理者進行心理技能培訓，幫助員工建立心理恢復計劃

B.通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象

C.適當豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感

D.嚴格執(zhí)行獎懲制度，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理

正確答案:D

答案解析:本題考職業(yè)倦怠的干預。

3、使得大學畢業(yè)生或其他剛踏入社會的青年最容易成為受害者的歧視是( )?！締芜x題】

A.學歷、院校歧視

B.身材相貌歧視

C.年齡歧視

D.經(jīng)驗歧視

正確答案:D

答案解析:經(jīng)驗歧視是當前我國勞動力市場的一種“新趨向”。近幾年，要求求職者具備工作經(jīng)驗已成為很多用人單位的招聘條件，使得大學畢業(yè)生或其他剛踏人社會的青年成為經(jīng)驗歧視的受害者。

4、離職的常見形式包括( )?！径噙x題】

A.協(xié)商解除

B.辭職

C.解聘

D.終止合同

E.停薪留職

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考離職的常見形式，有四種：（1）協(xié)商解除（2）辭職（3）解聘（4）終止合同。

5、下列不屬于員工減壓措施的是( )?！締芜x題】

A.縮短工作時間，降低勞動強度

B.改善組織的工作環(huán)境和條件

C.從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理

正確答案:A

答案解析:減壓措施包括以下幾個方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力；②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學會緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理。