2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列各項不屬于技能薪酬l體系的設計流程的是（）?！締芜x題】

A.技能評價

B.技能定價

C.技能分析

D.技能檢驗

正確答案:D

答案解析:技能薪酬體系設計流程與職位薪酬體系大體相似，要經過技能分析、技能評價、技能定價和技能管理四個主要步驟。

2、A企業(yè)中操作工每月工資為600元，在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對此很不滿，A企業(yè)在薪酬設置中違背（）。【單選題】

A.外部公平性

B.內部公平性

C.個人公平性

D.集體公平性

正確答案:A

答案解析:外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應當基本相同，因為對他們的知識、技能與經驗的要求相似，他們的各自貢獻也相似。

3、（）在實際執(zhí)行過程中，員工個人的績效獎金往往還與其所在的部i門績效及個人的績效掛鉤?！締芜x題】

A.一次性獎金

B.績效加薪

C.月/季度獎金

D.特殊績效獎勵計劃

正確答案:C

答案解析:本題考查獎金的內容。月/季度獎金:在實際執(zhí)行過程中，員工個人的績效獎金往往還與其所在的部]績效及個人的績效掛鉤。

4、湯姆洗衣店缺少系統(tǒng)的薪酬體系,如果他決定建立一整套成功而完整的薪酬體系,那么他應該首要考慮下列()因素?！究陀^案例題】

A.公平性

B.合法性

C.競爭性

D.經濟性

正確答案:A

答案解析:員工對薪酬分配的公平感是設計薪酬制度和進行薪酬管理時的首要考慮因素。薪酬的公平性可以分為三個層次:①外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應當基本相同;②內部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻,只要比值一致便是公平;③個人公平性,涉及同一企業(yè)中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

5、不屬于傳統(tǒng)薪酬l體系設計原則的是（）。【單選題】

A.團隊性原則

B.競爭性原則

C.公平性原則

D.激勵性原則

正確答案:A

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則:(1)公平性原則;(2）競爭性原則;(3)）激勵性原則;(4)經濟性原則;(5)合法性原則。