2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動法律關(guān)系5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作,王某所在用人單位(   )。【單選題】

A.不可以解除勞動合同

B.可以解除勞動合同

C.可以終止勞動合同

D.不可以中止勞動合同

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。"《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。在女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,企業(yè)應(yīng)照發(fā)其原工資。用人單位不得以此解除勞動合同。

2、我國《勞動法》規(guī)定,用人單位不得安排懷孕7個月以上的女職工(   )?！径噙x題】

A.從事夜班勞動

B.從事站立工作

C.從事焊接作業(yè)

D.延長工作時間

E.從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動

正確答案:A、D

答案解析:《勞動法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3、用人單位未按照法律規(guī)定履行告知義務(wù)的,勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此(   )?！径噙x題】

A.解除與勞動者所訂立的勞動合同

B.與勞動者協(xié)商從事其他作業(yè)

C.終止與勞動者所訂立的勞動合同

D.降低勞動者的工資待遇

E.拒絕發(fā)放勞動者個人使用的職業(yè)病防護用品

正確答案:A、C、D、E

答案解析:用人單位沒有按照法律的規(guī)定對勞動者所從事的工作的危害程度進行告知,勞動者有權(quán)利拒絕工作,用人單位不可借此為理由有對勞動者進行解除與終止勞動合同、降低工資和停止發(fā)放福利等任何行為。

4、下列各項適用《勞動法》的有()?！径噙x題】

A.國家機關(guān)

B.社會團體

C.個體經(jīng)濟組織

D.農(nóng)村勞動者

E.事業(yè)單位

正確答案:A、B、C、E

答案解析:《勞動法》第二條規(guī)定,在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。適用勞動法的用人單位包括:企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。

5、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準時應(yīng)當(dāng)綜合考慮(   )?！径噙x題】

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率

C.就業(yè)狀況

D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

E.國外的基本狀況

正確答案:A、B、C、D

答案解析:此題的關(guān)鍵點是最低工資標(biāo)準內(nèi)容。根據(jù)《勞動法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準應(yīng)綜合考慮以下因素:①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。②社會平均工資水平。是指政府統(tǒng)計部門提供的職工平均工資水平。③勞動生產(chǎn)率。是指政府統(tǒng)計部門提供的當(dāng)?shù)厣鐣趧由a(chǎn)率。④就業(yè)狀況。主要是指失業(yè)率,即最低工資標(biāo)準的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平。⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。