2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關于被說服者對說服過程的影響,下列陳述錯誤的是()?！締芜x題】

A.自尊心較弱的人容易被說服

B.心情好的人容易被說服

C.介入程度越深,態(tài)度越容易改變,也越容易被說服

D.過多的預先說服會使被說服者產(chǎn)生免疫力,從而使態(tài)度改變變得困難

正確答案:C

答案解析:被說服者對說服的影響因素包括被說服者的人格因素、被說服者的心情、被說服者的介入程度、被說服者的自身免疫和個體差異等。介入程度越深,態(tài)度越不容易改變。

2、主要為了識別角色榜樣，采用的績效考核指標評價標準類型應當是( )。【單選題】

A.描述性標準

B.量化標準

C.基本標準

D.卓越標準

正確答案:D

答案解析:卓越標準的水平通常只有小部分被評估對象可以達到，因此卓越標準主要是為了識別角色榜樣。

3、小型企業(yè)人力資源管理部門的設置特點之一是()?！締芜x題】

A.往往設置招聘、培訓和開發(fā)、薪酬和福利等多個部門

B.人力資源部門通常通過與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務

C.擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手

D.人力資源工作出現(xiàn)錯誤時的危害相對較小

正確答案:B

答案解析:小型企業(yè)的人力資源管理部門的設置特點是:①一般不擁有正式的人力資源管理專家,有的甚至沒有正式的人力資源管理部門,而是和其他部門(行政部門、辦公室)合并辦公來處理人力資源管理事務;②小型企業(yè)的人力資源管理部門的工作重心一般更多地放在招聘和培訓員工,以及檔案和薪酬管理等事務。

4、內(nèi)部勞動力市場的特征是(   )?！究陀^案例題】

A.企業(yè)只從外部雇傭填補較低級崗位的勞動者

B.企業(yè)較高層級上的人員通過內(nèi)部提升來實現(xiàn)

C.企業(yè)只從內(nèi)部雇傭填補較低級崗位的勞動者

D.企業(yè)較高層級上的人員通過外部提升來實現(xiàn)

正確答案:A、B

答案解析:內(nèi)部勞動力市場通常指大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導企業(yè)內(nèi)部的雇傭關系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。

5、為了使委員會決策過程中的討論更加充分，同時避免社會懈怠，可以采用的決策技術有（）?！究陀^案例題】

A.頭腦風暴法

B.階梯技術

C.德爾菲技術

D.具名團體技術

正確答案:B

答案解析:使用階梯技術時，團體的成員是一個一個加入的，比如一個由5人組成的團體在利用階梯法時，先是有兩個成員討論，等他們達成一致后，第三個成員加入。加入之后先由他向前兩個人評自己的觀點，最后三個人一起討論，直到達成共識。第四、五個成員也以同樣方式加入，最終整個團體達成一致方案。不僅在實際方案的選擇上具有優(yōu)勢，而且使委員會決策過程中的討論更加充分，同時避免社會懈怠。