2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、勞動合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的()?！締芜x題】

A.勞動事實關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.身份關(guān)系

D.經(jīng)濟關(guān)系

正確答案:B

答案解析:勞動合同確立了勞動法律關(guān)系

2、未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母,探親假期是()?！締芜x題】

A.6年一次的,給假6個月

B.5年一次的,給假5個月

C.4年一次的,給假4個月

D.3年一次的,給假80天

正確答案:C

答案解析:未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母的規(guī)定:①4年以上(含4年)一次的,給假4個月;②3年一次的,給假70天;一年或兩年一次的,按國家有關(guān)規(guī)定給假。

3、通常培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自()方面。【多選題】

A.組織需求分析

B.工作任務(wù)需求分析

C.人員需求分析

D.能力需求分析

E.設(shè)備需求分析

正確答案:A、B、C

答案解析:通常,培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析旨在確定組織中哪些方面需要培訓(xùn)與開發(fā);工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容;人員分析主要是通過分析員工現(xiàn)有狀況和應(yīng)有狀況之間的差距,來確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā),以及接受什么樣的培訓(xùn)與開發(fā)。

4、(   )是個體認同其工作或崗位,主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度?！締芜x題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織氛圍

正確答案:B

答案解析:本題考查的是工作投入度的概念,工作投入度是個體認同其工作或崗位,主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度。因此選B。

5、在此案例中的信息溝通屬于()?！究陀^案例題】

A.輪狀溝通

B.下行溝通

C.上行溝通

D.橫向溝通

正確答案:B

答案解析:下行溝通是指信息由團體或組織中具有較高權(quán)威的層級流向權(quán)威較低的層級的溝通過程。各級主管向下級指派任務(wù)、指揮工作、提出問題、評價績效,都屬于下行溝通。