2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、用人單位違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,可給予的行政處罰措施包括()?！径噙x題】

A.警告

B.罰款

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.責(zé)令改正

E.責(zé)令停止?fàn)I業(yè)

正確答案:A、B、D

答案解析:照我國《勞動(dòng)法》第九十條的規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,應(yīng)給予警告、責(zé)令改正,并可以處以罰款。

2、關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()。【單選題】

A.人力資源管理主要關(guān)注如何降低人力成本

B.人力資源管理的視野比人事管理廣闊

C.人力資源管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的因素

D.人事管理是在20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的

正確答案:B

答案解析:B項(xiàng),人力資源管理的職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和時(shí)間的遠(yuǎn)程性,其管理的視野比人事管理要廣闊得多。A項(xiàng),人事管理主要關(guān)注于如何降低人力成本,正確地選拔人,提高人員的使用效率和生產(chǎn)率,避免人力成本的增加;C項(xiàng),人事管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素;D項(xiàng),在20世紀(jì)初,人事管理部門開始出現(xiàn),而人力資源管理是在20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的。

3、小王在選取典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素有( )。【客觀案例題】

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵程度

C.職位內(nèi)容的變化程度

D.職位工作的自主性

正確答案:A、B、C

答案解析:選擇典型職位應(yīng)該考慮如下要素：職位的代表性，職位的關(guān)鍵程度，職位內(nèi)容的變化頻率和程度，職位任職者的績效。

4、使老張難以接受別人戒煙勸告的因素可能有(   )?！究陀^案例題】

A.老張是一個(gè)自尊心很強(qiáng)的人

B.老張的最近的心情不是很好

C.勸他的人是一名呼吸系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)專家

D.之前已經(jīng)有許多人勸老張戒煙未果

正確答案:A、B、D

答案解析:由于被說服者(老張)本身因素而影響被說服效果的因素包括被說服者的人格、心情、介入程度、自身免疫以及個(gè)體差異。A項(xiàng)，自尊心強(qiáng)的人相信自己，不容易被說服，屬于被說服者的人格因素；B項(xiàng)，心情不好在爭論出現(xiàn)時(shí)介入較多，不容易被說服，屬于被說服者心情因素；D項(xiàng)，預(yù)先說服會(huì)使被說服者產(chǎn)生免疫力，不容易被說服。C項(xiàng)，呼吸系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)專家容易說服，具有專家權(quán)威。

5、法律規(guī)定的工時(shí)制度包括(   )?！径噙x題】

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制

C.延長工作時(shí)間

D.不定時(shí)工作制

E.定時(shí)工作制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度(2)不定時(shí)工作制(3)綜合計(jì)算工時(shí)工作制(4)制度工作時(shí)間的計(jì)算(5)延長工作時(shí)間