2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、人事管理的質(zhì)變的具體表現(xiàn)不包括()?！締芜x題】

A.以人為本的思潮

B.組織的最高管理層親自過問人力資源管理

C.科技的發(fā)展

D.組織對人力資源管理者的要求越來越高

正確答案:C

答案解析:人事管理的質(zhì)變具體表現(xiàn)有:①“以人為本”的人本管理思潮出現(xiàn);②組織的最高管理層親自過問有關(guān)人的管理工作;③組織對有關(guān)人的管理工作方面的投資在絕對值和分配比重上都有顯著增加;④組織對人事管理人員的素質(zhì),能力等要求不斷提高;⑤組織越來越重視對管理者的培訓,而有關(guān)人的管理成為培訓的首選內(nèi)容;⑥人力資源管理被提高到組織的戰(zhàn)略角度來考慮;⑦出現(xiàn)了對人力資源會計的理論與實踐上的探索。

2、組織進行招聘時,比較合適的做法是()?！締芜x題】

A.比較高層的崗位采取內(nèi)部招聘

B.關(guān)鍵性的崗位進行外部招聘

C.具體知識、技能性的工作崗位采取內(nèi)部招聘

D.低層次的崗位進行內(nèi)部招聘

正確答案:A

答案解析:組織獲取人力資源的途徑包括內(nèi)部招聘和外部招聘,具體采用哪種來源需要組織綜合考慮公司的戰(zhàn)略計劃、招聘的崗位、上崗速度以及企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境等因素。一般來說,企業(yè)內(nèi)部層次比較高、關(guān)鍵性崗位的人員補充以內(nèi)部招聘為主,對空缺出來的低層次或需要某些具體知識、技能性的工作崗位進行外部招聘。

3、下列各項中,不屬于特殊情況下的延長工作時間的是()?！締芜x題】

A.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的

B.發(fā)生自然災害,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的

C.交通運輸線路發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的

D.企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù),如果不能如期完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),勢必影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工的收入

正確答案:D

答案解析:《勞動法》第四十二條規(guī)定,有下列情形之一的,延長工作時間是允許的:①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是( )?！締芜x題】

A.勞動紀律

B.補充保險

C.勞動報酬

D.違反勞動合同責任

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑨法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！秳趧臃ā芬?guī)定的勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內(nèi)容不再是勞動合同的必備條款。

5、對于團體極化產(chǎn)生的原因,大多數(shù)心理學家支持的觀點有()?！径噙x題】

A.團體比較理論

B.社會比較理論

C.說服性辯論

D.辯論

E.差異性

正確答案:B、C

答案解析:對于團體極化產(chǎn)生的原因,大多數(shù)心理學家支持社會比較理論和說服性辯論的觀點。社會比較理論強調(diào)規(guī)范性影響的作用,認為:①在團體討論的過程中,成員比較關(guān)心自己在某些問題上的觀點與團體其他成員相比到底如何;②最開始人們往往認為自己的觀點在社會要求的方向上比別人更好,但是隨著決策的進行卻發(fā)現(xiàn)并非如此;③為了使他人對自己做出積極的評價,人們會采取更為極端的方式以與他人或社會的要求保持一致,最終導致團體的決策趨于極端。說服性辯論的觀點強調(diào)信息性影響的作用,認為:①人們在團體決策過程中會期望獲得有關(guān)問題的正確答案;②人們從他人那里獲得論點和信息,當多數(shù)人支持某些論點時,個體也會傾向于支持它,并且會出現(xiàn)更多支持的而非反對的論點,從而使得這種觀點變得更加極端。

6、組織承諾是指(   )。【單選題】

A.員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

B.員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗

C.員工認同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度

D.員工在工作中深入的程度,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度

正確答案:C

答案解析:本題考查組織承諾的概念。C項描述正確。

7、個體培訓與開發(fā)的方法有()?！径噙x題】

A.準備

B.傳授

C.練習

D.跟蹤觀察

E.討論

正確答案:A、B、C、D

答案解析:個體培訓與開發(fā)強調(diào)一對一的現(xiàn)場個別培訓與開發(fā)，也可稱為師徒式培訓與開發(fā)。這種培訓與開發(fā)的做法是，受訓人員跟隨專門的培訓與開發(fā)人員或有經(jīng)驗的老員工一起工作，接受其指導和訓練，以學習工作程序、操作技巧等。該方法適合于技術(shù)操作人員的培訓開發(fā)，是學習傳統(tǒng)手工技藝的常用方式。

8、下面不是培訓與開發(fā)需求分析的主要來源的是(   )。【單選題】

A.組織分析

B.市場分析

C.工作任務(wù)分析

D.人員分析

正確答案:B

答案解析:通常,培訓與開發(fā)需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。

9、通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價值,這是人力資源的()?！締芜x題】

A.可用性

B.物質(zhì)性

C.有限性

D.客觀性

正確答案:A

答案解析:人力資源的可用性是指通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向（如人格、價值觀）等的使用，可以創(chuàng)造更大的價值

10、()認為態(tài)度的形成是對利益或損失進行衡量的過程?！締芜x題】

A.學習理論

B.認知一致性理論

C.誘因理論

D.得失理論

正確答案:C

答案解析:誘因理論認為態(tài)度的形成是對利益或損失進行衡量的過程,一個人采取的態(tài)度由他對于收益多少的判斷而決定。