2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、()的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解到工作的實(shí)際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會(huì)等方面的要求?！締芜x題】

A.工作實(shí)踐法

B.社會(huì)實(shí)踐法

C.訪談法

D.觀察法

正確答案:A

答案解析:工作實(shí)踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。工作實(shí)踐法的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解到工作的實(shí)際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會(huì)等方面的要求,適用于短期內(nèi)可以掌握的工作;其缺點(diǎn)在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作。

2、由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求,稱之為()?！締芜x題】

A.市場(chǎng)需求

B.直接需求

C.派生需求

D.產(chǎn)品需求

正確答案:C

答案解析:一般來(lái)說(shuō),對(duì)商品的需求可分為兩種:①直接需求,即對(duì)那些能夠直接滿足人們需要的商品的需求;②間接需求或派生需求,即由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。

3、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式(   )繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！締芜x題】

A.全額

B.分期

C.定期

D.不定期

正確答案:A

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)。其中用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),因此選擇A。

4、用人單位安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)的,勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)其處以罰款,按照受侵害的勞動(dòng)者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。【單選題】

A.1000元以上5000元以下

B.2000元以上6000元以下

C.3000元以上8000元以下

D.5000元以上9000元以下

正確答案:A

答案解析:用人單位安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。

5、在組織承諾中，員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾是( )?！締芜x題】

A.繼續(xù)承諾

B.情感承諾

C.規(guī)范承諾

D.職業(yè)承諾

正確答案:A

答案解析:繼續(xù)承諾是指員工對(duì)離開組織所帶來(lái)的損失的認(rèn)知，是員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。規(guī)范承諾反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

6、卡特爾的特質(zhì)理論中的人格特質(zhì)包括()?！径噙x題】

A.樂群性

B.穩(wěn)定性

C.幻想性

D.世故性

E.樂觀性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:卡特爾總結(jié)的16種人格特質(zhì)包括樂群性、聰慧性、穩(wěn)定性、支配性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實(shí)驗(yàn)性、獨(dú)立性、自律性和緊張性。

7、用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(   )。【單選題】

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

正確答案:B

答案解析:具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。

8、下列人群中,可以被稱為團(tuán)體的是()?！締芜x題】

A.球場(chǎng)中的球迷

B.某公司人力資源部門的員工

C.飛機(jī)上的乘客

D.商店里的顧客

正確答案:B

答案解析:團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。球場(chǎng)中的球迷、飛機(jī)上的顧客、商店里的顧客等等,并不能稱之為團(tuán)體,因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí),僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合,相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動(dòng)的可能性的人群才可以稱之為團(tuán)體。

9、下列選項(xiàng)中哪些屬于麥克里蘭提出的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的勝任特征(    )【多選題】

A.成就和行為

B.服務(wù)意識(shí)

C.管理才能

D.性格含蓄

E.遠(yuǎn)見卓識(shí)

正確答案:A、B、C

答案解析:著名的心理學(xué)家麥克里蘭(MeClelland)通過(guò)自己幾十年的研究,提出作為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備的能力包括以下幾個(gè)方面:(1)成就和行為(2)服務(wù)意識(shí);(3)管理才能;(4)認(rèn)知能力;(5)個(gè)人效能

10、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者辭職無(wú)須提前告知

D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:C

答案解析:試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。