2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列開發(fā)活動屬于內部培訓與開發(fā)的有()?！径噙x題】

A.在崗培訓與開發(fā)

B.崗外培訓開發(fā)

C.專業(yè)職能培訓與開發(fā)

D.基礎培訓與開發(fā)

E.員工制度培訓與開發(fā)

正確答案:A、B

答案解析:內部培訓與開發(fā)根據(jù)受訓地點可分為在崗培訓與開發(fā)和崗外培訓開發(fā)。組織內在崗培訓與開發(fā)的特點是受訓員工不離開工作崗位,或以目前擔任的工作為載體來接受訓練;組織內崗外培訓與開發(fā),一般是在配備了專門裝備和工作人員的專門培訓與開發(fā)區(qū)或中心進行。

2、湯姆一直按高于平均水平8%的標準支付工資,這一行為體現(xiàn)制定薪酬時的()?！究陀^案例題】

A.公平性

B.合法性

C.競爭性

D.經濟性

正確答案:C

答案解析:制定薪酬時的競爭性原則是指在社會上和人才市場中,企業(yè)的薪酬標準要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才。本案例中,湯姆洗衣公司支付比市場平均工資高出8%的工資,對勞動力市場上的求職者具有很大的吸引力,體現(xiàn)了薪酬制定的競爭性。

3、在這個案例中，人力資源部并沒有進行必要的( )工作，就直接要求各部門經理自行編寫職位說明書，這是造成工作分析沒有達到預期效果的原因之一?！究陀^案例題】

A.明確規(guī)定工作分析的具體目標

B.背景信息的收集

C.選擇適當?shù)墓ぷ鞣治龇椒?/p>

D.選擇企業(yè)中的典型職位

正確答案:B、C、D

答案解析:案例中明確了工作分析的目標是實施崗位管理。但是沒有通過調查企業(yè)內部資料和外部資料來掌握工作相關的背景信息，沒有根據(jù)企業(yè)的性質、職位的性質以及工作分析的目的來選擇適當?shù)墓ぷ鞣治龇椒?，也沒有選擇企業(yè)中的典型職位。

4、關于工作分析中的主題專家會議法的說法,正確的是()。【單選題】

A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)

B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者

C.主題專家一般以2~4人為宜

D.主題專家會議法的優(yōu)點在于客觀性很強

正確答案:A

答案解析:B項,主題專家會議的主持人最好是企業(yè)內與目標職位相關的中層管理者。C項,主題專家一般以5~8人為宜,需要根據(jù)會議的主要目的確定。D項,主題專家會議法的缺點在于其結構化程度低,缺乏客觀性,要受到與會議專家的知識水平及其相關工作背景的制約。

5、員工滿意度調查的步驟(   )?！径噙x題】

A.確定調查的目的

B.獲得管理層和員工的支持

C.設計有效的調查工具

D.實施調查

E.進行外包

正確答案:A、B、C、D

答案解析:員工滿意度調查的步驟主要有確定調查的目的、獲得管理層和員工的支持、設計有效的調查工具、實施調查、調查結果的統(tǒng)計分析、調查結果反饋、員工和管理者共同制定改進的行動計劃,并加以實施。

6、勞動法是調整()的法律規(guī)范的總稱。【多選題】

A.雇傭關系

B.勞動關系

C.與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系

D.經濟關系

E.勞務關系

正確答案:B、C

答案解析:在我國,勞動法的概念有廣義和狹義之分。狹義的勞動法是指自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。

7、用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人員依法追究(   )?！締芜x題】

A.民事責任

B.刑事責任

C.賠償責任

D.領導責任

正確答案:B

答案解析:勞動法第九十三條規(guī)定,用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人員依法追究刑事責任。

8、我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候,要優(yōu)先招收()?！締芜x題】

A.殘疾人員

B.退役軍人

C.婦女

D.少數(shù)民族人員

正確答案:D

答案解析:我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候,要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員,并且可以從農村和牧區(qū)少數(shù)民族人口中招收。

9、()對個體的相關工作行為具有指導性、動力性的影響,是組織管理中重要的研究對象?！締芜x題】

A.工作態(tài)度

B.工作信心

C.價值觀

D.工作滿意度

正確答案:A

答案解析:工作態(tài)度對個體的相關工作行為具有指導性的、動力性的影響，因而，它是組織管理中重要的研究對象。當然，工作態(tài)度也與個體的價值觀有著密切的關系。個體的工作態(tài)度往往是其價值觀的具體反映，但與價值觀不同的是，工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對較低。與工作和組織相關的態(tài)度指標主要包括工作滿意度、工作投入度和組織承諾（又稱組織忠誠度）等。

10、關于工作滿意度的說法，錯誤的是( )。【單選題】

A.工作滿意度是指員工對工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評價

B.工作滿意度高的員工對工作持積極的態(tài)度

C.工作滿意度高的員工通常表現(xiàn)出較高的組織承諾

D.工作滿意度是指員工認同組織的程度

正確答案:D

答案解析:工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度，包括工資、主管、任務的性質、同事或團隊以及目前的工作條件等。高的滿意度會增加員工的組織忠誠度，促使員工對工作更加投入，最終又導致績效得以提高，從而形成一個良性循環(huán)。