2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于工作滿意度的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.員工在一個維度上的高滿意度可以被用來抵消其在另一個維度上的低滿意度

B.工作之余的環(huán)境和自身的人格特點會影響員工的工作滿意度

C.工作滿意度是員工生活滿意度的一個組成部分

D.工作滿意度與組織承諾不同,但會相互影響

E.晉升制度是否公平會影響工作滿意度

正確答案:B、C、D、E

答案解析:選項A,工作滿意度最好被看做是多維的。管理者要注意,不能用員工在一個維度上的高滿意度來抵消其在另一個維度上的低滿意度。也就是說,不能用算術(shù)的方法將兩種情感體驗混合起來得到一個平均值。

2、個人勞動力供給曲線的形狀表明,隨著工資率的上升,個人的勞動力供給時間()?！締芜x題】

A.一定會增加

B.一定會減少

C.先增加后減少

D.先減少后增加

正確答案:C

答案解析:如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),那么勞動力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀,曲線具有正的斜率(如圖中的AB段);如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),那么勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀,曲線具有負的斜率(如圖中的BC段)。個人勞動力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”。

3、下列特質(zhì)中,屬于“大五”人格模型外向性維度的是()?！締芜x題】

A.樂觀

B.聰明

C.善良

D.健談

正確答案:D

答案解析:“大五”人格模型的外向性維度為:健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的、害羞的。

4、在進行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時,組織分析包括的主要因素有()。【多選題】

A.公司戰(zhàn)略

B.可獲得的培訓(xùn)資源

C.組織支持

D.工作績效評估結(jié)果

E.外部監(jiān)督

正確答案:A、B、C

答案解析:長期的目標對培訓(xùn)與開發(fā)要求高,而且持久的組織分析主要包括三個方面的因素:①公司戰(zhàn)略。公司戰(zhàn)略對培訓(xùn)與開發(fā)需求產(chǎn)生重大影響;②可獲得的培訓(xùn)資源。培訓(xùn)與開發(fā)的負責人在進行需求分析時,必須清楚自己可獲取的培訓(xùn)與開發(fā)資源;③組織支持。組織支持對于培訓(xùn)與開發(fā)的成功非常關(guān)鍵。此外,企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

5、關(guān)于小馬提出解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)恼f法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.小馬提出解除勞動合同,公司應(yīng)無條件向小馬支付經(jīng)濟補償金

B.小馬提出解除勞動合同不屬于解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)姆秶?/p>

C.小馬無論何種原因提出解除勞動合同,公司均可以不向小馬支付經(jīng)濟補償金

D.因公司不同意小馬解除勞動合同,公司應(yīng)向小馬支付經(jīng)濟補償金

正確答案:B

答案解析:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,或因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同,用人單位不需給予勞動者經(jīng)濟補償。

6、按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法,職工季工作日數(shù)是()?！締芜x題】

A.60天/季

B.62天/季

C.62.5天/季

D.65天/季

正確答案:C

答案解析:依據(jù)原勞動和社會保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

7、關(guān)于具名團體技術(shù)的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.具名團體技術(shù)是以口頭形式完成的

B.團體成員在決策前應(yīng)盡量不進行溝通

C.具名團體技術(shù)不限制時間

D.團體成員可以從別人那里獲得靈感

正確答案:B

答案解析:具名團體只是在名義上存在,具名團體技術(shù)的特點是決策時融合書面的形式,在作決策以前將交往控制在最低限度,以保證個體決策的獨立性。成員決策的具體程序:在討論之前,每個成員針對問題寫下自己的意見。然后,每個成員輪流報告自己的意見,這時不允許做任何討論、評論;接下來,整個團體討論各種意見;最后,各個成員以獨立的方式各自給各種意見打分,累計取得最高分的方案被接受。

8、關(guān)于團體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來做決策

B.使用德爾菲技術(shù)的時候,團體成員不需要匿名

C.德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突

D.德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

正確答案:D

答案解析:德爾菲技術(shù)最早是由著名智囊團——蘭德公司使用的技術(shù),團體成員以匿名方式獨立完成問卷。與一般團體決策方法不同的是,它不安排團體成員見面討論。這種方法可以節(jié)省面談會議的成本,還能避免人際沖突,但是比較費時,也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法。

9、相對于其他績效考核方法,行為錨定法的優(yōu)點有()?！径噙x題】

A.可以保存動態(tài)的行為記錄

B.操作簡單,節(jié)省人力物力

C.具有良好的反饋功能

D.評估結(jié)果具有較高的信度

E.考核標準更加明確

正確答案:C、D、E

答案解析:相對于其他績效考核方法,行為錨定法的優(yōu)點有:①它使工作的計量更為準確;②它使工作績效的評價標準更為明確;③它的評估結(jié)果具有較高的信度;④它的評估結(jié)果具有良好的反饋功能。

10、勞動力需求是一種()需求?！締芜x題】

A.產(chǎn)品

B.直接

C.個人

D.派生

正確答案:D

答案解析:由于勞動力屬于一種生產(chǎn)要素,因而,對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質(zhì)導(dǎo)致了勞動力的需求要受到多種因素的制約。