2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位從外部招聘員工時,將受教育程度、工作經(jīng)驗等作為重要的篩選依據(jù),同時還會采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選,這是由勞動力市場的()特征決定的?！締芜x題】

A.交易延續(xù)性

B.交易對象難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件復(fù)雜性

正確答案:B

答案解析:勞動力市場的特征之一就是交易對象即勞動力的難以衡量性。企業(yè)很難用某種可以準確量化的衡量手段來對勞動能力本身進行衡量并標準化分類。因此,企業(yè)往往需要采取多種手段來預(yù)測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)的需要。

2、甲公司對仲裁裁決不服,可以()?！究陀^案例題】

A.要求再次仲裁

B.向人民法院起訴

C.向高級人民法院申請撤銷裁決

D.向勞動行政部門投訴

正確答案:B

答案解析:勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

3、管理游戲法適用的培訓(xùn)與開發(fā)對象是()?！締芜x題】

A.生產(chǎn)操作人員

B.管理崗位的實習生

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.較高層次的管理者

正確答案:D

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法。

4、關(guān)于小型企業(yè)的人力資源管理部門,正確的說法是()?！締芜x題】

A.人力資源管理的職能并不重要

B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)

C.通常擁有多個人力資源管理專家或部門

D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定

正確答案:B

答案解析:選項A,小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置雖然較簡單,但其職能的重要性卻并不遜色;選項C,一般不擁有正式的人力資源管理專家,有的甚至沒有正式的人力資源管理部門,而是和其他部門(行政部門、辦公室)合并辦公來處理人力資源管理事務(wù);選項D,小型企業(yè)的人力資源管理部門的工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工,以及檔案和薪酬管理等事務(wù)。

5、關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)

B.與人事管理不同,人力資源管理認為人不再是物質(zhì)資源的附屬物

C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本

D.人力資源的視野比人事管理廣闊

正確答案:C

答案解析:選項C,人事管理將人的勞動看作一種在組織生產(chǎn)過程中的消耗或成本,因此,人事管理主要關(guān)注于如何降低人力成本,正確地選拔人,提高人員的使用效率和生產(chǎn)率,避免人力成本的增加。人力資源管理將人看做“人力資本”,即能夠增值的資本。

6、用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?應(yīng)當在()時支付?！締芜x題】

A.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.辦結(jié)工作交接

C.辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

D.辦理失業(yè)登記

正確答案:B

答案解析:用人單位依法應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。

7、在時間研究中,工作日寫實和工作抽樣兩種方法屬于()。【單選題】

A.整體時間研究

B.分段時間研究

C.單元時間研究

D.綜合時間研究

正確答案:A

答案解析:整體時間研究是指把工作日作為一個整體研究對象,對工人和機器設(shè)備的各種時間消耗進行觀測和記錄,找出工時浪費的具體表現(xiàn)和原因,并采取有效措施,進而制定出工作日的標準時間。整體時間研究主要有工作日寫實和工作抽樣兩種方法。

8、薪酬體系設(shè)計的第一步是()。【單選題】

A.進行工作分析與職位評價

B.進行市場薪酬調(diào)查

C.確定企業(yè)的薪酬水平

D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標

正確答案:D

答案解析:職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟依次為:①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標;②工作分析及工作評價;③薪酬調(diào)查;④確定薪酬水平;⑤薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計;⑥薪酬預(yù)算與控制。

9、勞動者在勞動力市場上的議價能力主要取決于()?！径噙x題】

A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的需求情況

B.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供給情況

C.勞動力市場上的工資水平

D.國家規(guī)定的最低工資水平

E.勞動者的個人能力和工作經(jīng)驗

正確答案:A、B、E

答案解析:不同勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況以及個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。

10、關(guān)于勞動力供給意愿的說法,正確的是:在其他條件不變的情況下,()?！締芜x題】

A.市場工資率越高,勞動者的勞動力供給意愿必然會越強

B.市場工資率越高,勞動者的勞動力供給意愿必然會越弱

C.個人偏好對于勞動力供給意愿沒有明顯的影響

D.個人財富總量越多,勞動者的勞動力供給意愿會越弱

正確答案:D

答案解析:每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱影響個人勞動力供給意愿的因素主要有三個:①市場工資率,在其他條件不變的情況下,市場工資率的上升意味著一個人在家享受閑暇的機會成本增加了,這時,人們選擇工作的可能性會更大一些。②個人財富總量,一般認為個人財富總量越大,勞動者參加社會工作的動機就越小;相反,個人財富越少,參加社會工作的動機就越大。③個人偏好。