2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、以下對于試用期工資的說法正確的是( )?！締芜x題】

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

B.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。

2、在組織承諾中，員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內的承諾是( )?！締芜x題】

A.繼續(xù)承諾

B.情感承諾

C.規(guī)范承諾

D.職業(yè)承諾

正確答案:A

答案解析:繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內的一種承諾。規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務感，它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾。

3、該公司利用的招聘方法是()?！究陀^案例題】

A.人才市場

B.獵頭公司

C.招聘廣告

D.畢業(yè)生主管部門推薦

正確答案:A

答案解析:案例中,該公司通過參加大型招聘會的方法招聘人才,屬于人才市場招聘方法。

4、工作分析的結果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是( )。【單選題】

A.工作職責要求

B.工作經(jīng)驗要求

C.工作技能要求

D.教育程度要求

正確答案:A

答案解析:工作規(guī)范描述了工作對人的知識、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。而工作職責是工作描述的內容。

5、該公司的情況說明()?！究陀^案例題】

A.工作說明書應該隨組織機構的變化而變化

B.工作說明書應該隨組織成員的變化而變化

C.工作說明書對現(xiàn)代企業(yè)來說已經(jīng)失去了效用

D.該公司調整組織機構是及時的

正確答案:A

答案解析:工作說明書應該隨組織機構的變化而變化

6、根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定,如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內已向有關部門請求權利救濟,人民法院應當認定申請仲裁期間(   )?！締芜x題】

A.中止

B.終止

C.連續(xù)計算

D.中斷

正確答案:B

答案解析:見相關規(guī)定,B選項最合題意。

7、某省執(zhí)行國家的最低工資立法之后，導致一些企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率水平低于更低工資水平的一部分員工，結果使得這些個人失業(yè)了，他們不得不去尋找工資水平更低的工作，這就是最低工資立法對于收入分配不平等程度所產(chǎn)生的一種（ ）。【單選題】

A.擴大效應

B.收縮效應

C.收入效應

D.替代效應

正確答案:A

答案解析:本題考查最低工資立法導致的擴大效應。

8、群體培訓與開發(fā)的方法主要有()?！径噙x題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范與案例研討法

D.角色扮演、管理游戲與視聽法

E.頭腦風暴法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:群體培訓與開發(fā)的方法講授法，討論法，示范法，案例研討法，角色扮演法，游戲管理法，視聽法

9、以下關于工作評價理解正確的是(   )?！径噙x題】

A.工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題

B.作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值

C.為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準

D.工作評價是確定薪酬體系的基礎

E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析是確定薪酬體系的基礎;工作評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面:一是確定企業(yè)內部各職位的相對價值,得出職位等級序列;二是為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準,以消除不同公司間由于職位名稱的不同,或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職位差異,從而使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎。

10、法律規(guī)定中所指的未成年工,是()的勞動者?！締芜x題】

A.年滿14周歲未滿16周歲

B.年滿14周歲未滿18周歲

C.年滿16周歲未滿18周歲

D.年滿16周歲未滿20周歲

正確答案:C

答案解析:法律規(guī)定中所指的未成年工,是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工的特殊勞動保護,是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點,對未成年工在勞動過程中特殊權益的保護。