2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當具備的條件是(   )。【多選題】

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所

C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D.有一定數(shù)額的開辦資金

E.以上說法都不對

正確答案:A、B、C、D

答案解析:要求有明確的章程和管理制度;有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金;有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員;法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2、在對態(tài)度的定義中,強調(diào)了態(tài)度的組成及特性的學(xué)者是()。【單選題】

A.阿爾波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉爾福特

正確答案:C

答案解析:弗里德曼認為態(tài)度是個體對某一特定事物、觀念或他人穩(wěn)固的由認知、情感和行為傾向三個成分組成的心理傾向。他的定義強調(diào)了態(tài)度的組成及特性。

3、（）是根據(jù)組織的戰(zhàn)略和內(nèi)部人力資源狀況而制訂的人員吸引或排除計劃?！締芜x題】

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

B.職位分析與設(shè)計

C.人力資源規(guī)劃

D.招募與甄選

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。人力資源規(guī)劃是根據(jù)組織的戰(zhàn)略和內(nèi)部人力資源狀況而制訂的人員吸引或排除計劃。

4、（）就是指有計劃的人力資源使用模式以及旨在提升組織績效、實現(xiàn)組織戰(zhàn)略和具體的經(jīng)營目標的各種活動。【單選題】

A.傳統(tǒng)人事管理

B.戰(zhàn)略性人力資源管理

C.科學(xué)人力資源管理

D.人際關(guān)系管理

正確答案:B

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理就是指有計劃的人力資源使用模式以及旨在提升組織績效、實現(xiàn)組織戰(zhàn)略和具體的經(jīng)營目標的各種活動。ACD說法均為錯誤干擾項，不符合題意，B選項描述正確。

5、主要適用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響的考核方法是(   )。【單選題】

A.強制分布法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為錨定法

D.不良事故評估法

正確答案:A

答案解析:強制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中。它將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級,并確定每個等級的人數(shù)比例。這種方法主要用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響、、

6、王某開展工作分析的行為符合()。【客觀案例題】

A.更新原則

B.動態(tài)原則

C.職位原則

D.專業(yè)原則

正確答案:B

答案解析:新招聘上任的人力資源部經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經(jīng)過時,提出要根據(jù)實際情況的變化而不斷對職位說明書進行調(diào)整與修訂,始終保證其時效性,在應(yīng)用過程中遵循動態(tài)原則。

7、我國《勞動法》的適用范圍包括()?！径噙x題】

A.我國境內(nèi)的國有企業(yè)

B.公務(wù)員

C.我國境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D.與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工

E.家庭保姆

正確答案:A、C、D

答案解析:我國《勞動法》的適用范圍包括用人單位和勞動者。適用勞動法的用人單位包括:企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。適用《勞動法》的勞動者包括:與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織之間形成勞動關(guān)系的勞動者;與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系的勞動者。但公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員,以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動法》。

8、在其他影響因素不變的情況下,產(chǎn)品需求的變化通常會對勞動力需求量產(chǎn)生(   )?！締芜x題】

A.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

B.規(guī)模效應(yīng),而沒有替代效應(yīng)

C.替代效應(yīng),而沒有規(guī)模效應(yīng)

D.既沒有規(guī)模效應(yīng),也沒有替代效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:在其他條件不變的情況下,工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量上升。

9、影響團體凝聚力的因素很多,包括( )?！径噙x題】

A.相處的時間

B.加入團體的難度

C.團體規(guī)范

D.外在威脅

E.團隊規(guī)模

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查團體凝聚力。影響團體凝聚力的因素很多，可以總結(jié)為以下幾個方面:相處的時間、加入團體的難度、團體規(guī)模、團體的同質(zhì)性、外在威脅、過去成功的經(jīng)驗。

10、關(guān)于績效考核方法選擇的說法，錯誤的是( )。【單選題】

A.對于不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨立性高的工作，可以采用關(guān)鍵事件法進行考核

B.對于穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強的、員工工作獨立性低的工作，可以采用行為錨定法進行考核

C.為了較好地屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法

D.對于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導(dǎo)向的考核方法

正確答案:C

答案解析:以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響。