2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、使用招聘錄用金字塔,可以幫助組織確定合理的招聘()?！締芜x題】

A.規(guī)模

B.預(yù)算

C.來源

D.時間

正確答案:A

答案解析:招聘的規(guī)模是指企業(yè)準(zhǔn)備通過招聘活動吸引多少數(shù)量的應(yīng)聘者。招聘活動吸引的人員數(shù)量既不能太多,也不能太少,而應(yīng)當(dāng)控制在合適的規(guī)模。一般來說組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模的。

2、傾向于校園招聘的企業(yè)通常具有的特征是()。【單選題】

A.看重新員工的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗

B.重視培養(yǎng)獨特的企業(yè)文化

C.沒有能力提供完備的培訓(xùn)

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)比較嚴(yán)厲

正確答案:B

答案解析:傾向于從學(xué)校招聘員工的組織往往具備很好的培訓(xùn)體系,不強調(diào)新員工的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。另外,對于那些十分強調(diào)培養(yǎng)獨特的組織文化的企業(yè)來說,沒有在其他企業(yè)中長期服務(wù)過的畢業(yè)生也較容易被塑造和培養(yǎng)。

3、下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為()。(1)錄用決策(2)面試(3)應(yīng)聘員工上崗試用(4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實(6)身體檢查(7)評價申請表和簡歷(8)選擇測試(9)新員工上崗任用(10)試用期滿進(jìn)行任職考核【單選題】

A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

正確答案:C

答案解析:應(yīng)聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰,環(huán)環(huán)緊扣的過程,一般分為如下幾個步驟:①評價申請表和簡歷;②初步面試;③選擇測試;④面試;⑤證明材料和背景材料的核實;⑥身體檢查;⑦錄用決策;⑧應(yīng)聘員工上崗試用;⑨試用期滿進(jìn)行任職考核;⑩新員工上崗任用。

4、關(guān)于招聘的規(guī)模,正確的陳述有()?！径噙x題】

A.招聘中每個階段的比例越高,招聘的規(guī)模就越大

B.各個階段的通過比例是由招聘人員自己確定的

C.招聘錄用的階段越多,招聘的規(guī)模相應(yīng)地就越大

D.招聘的規(guī)模越大越好

E.組織一般通過金字塔模型確定招聘規(guī)模

正確答案:A、C、E

答案解析:招聘的規(guī)模是指企業(yè)準(zhǔn)備通過招聘活動吸引多少數(shù)量的應(yīng)聘者。招聘活動吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在合適的規(guī)模,一般來說組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模的,它取決于兩個因素:①組織招聘錄用的階段。階段越多,招聘的規(guī)模相應(yīng)地就越大;②各個階段通過的比例。這一比例的確定需要參考組織以往的歷史數(shù)據(jù)和同類組織的經(jīng)驗,每一階段的比例越高,招聘的規(guī)模就越大。

5、該企業(yè)招聘裝配工人的適合來源有()?！究陀^案例題】

A.職業(yè)學(xué)校

B.獵頭公司

C.同行業(yè)企業(yè)的下崗裝配職工

D.學(xué)院和大學(xué)

正確答案:A、C

答案解析:在短期內(nèi)招收大量裝配工人,合適的來源應(yīng)該為職業(yè)學(xué)校和同行業(yè)的下崗裝配工人。因為這些來源的工人經(jīng)過培訓(xùn),具有特殊工作技能,可以節(jié)省培訓(xùn)費用,而且即招即用,有利于實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。B項,獵頭公司主要針對的是市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才;D項,學(xué)院和大學(xué)主要培養(yǎng)的是通才,不是具備特殊職業(yè)技能的人才。