2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、資本價格變化對于勞動力需求的最終影響將取決于資本價格變化的(   )?！締芜x題】

A.規(guī)模效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.產(chǎn)出大小

D.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的相對大小

正確答案:D

答案解析:在其他條件不變的情況下,資本價格變化所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)在發(fā)生作用的方向上是相反的,即資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降,其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求上升;而資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升,但是其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求下降。因此,資本價格變化對于勞動力需求的最終影響將取決于哪種效應(yīng)的力量更大。如果資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),則最終的勞動力需求將下降;反之則上升如果資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),則最終的勞動力需求將上升;反之則下降。

2、退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給(   )?！締芜x題】

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

正確答案:A

答案解析:有關(guān)資料顯示,退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%,正確答案A。

3、對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容不包括(   )?！締芜x題】

A.專業(yè)知識

B.業(yè)務(wù)技能

C.工作態(tài)度

D.心理品質(zhì)

正確答案:D

答案解析:對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。

4、該公司工作分析人員在運(yùn)用工作分析方法時出現(xiàn)問題的原因是()。【客觀案例題】

A.觀察法不適用于腦力勞動要求比較高的工作

B.觀察法不適用于處理緊急情況的間歇性工作

C.工作實(shí)踐法不適用于短期內(nèi)可以掌握的工作

D.工作實(shí)踐法不適用于需要大量訓(xùn)練的工作

正確答案:A、D

答案解析:通用的工作分析方法包括訪談法、問卷法、觀察法、工作實(shí)踐法、工作日志法。其中,觀察法的缺點(diǎn)在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。工作實(shí)踐法的缺點(diǎn)在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作。

5、在內(nèi)部勞動力市場中,企業(yè)會明確規(guī)定下列()的有關(guān)內(nèi)容?！径噙x題】

A.短期解雇順序

B.工作分配

C.職工福利

D.爭議處理程序

E.報(bào)酬等級

正確答案:A、B、D、E

答案解析:內(nèi)部勞動力市場是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下,企業(yè)通常對于短期解雇順序、報(bào)酬等級、工作分配、晉升以及調(diào)薪和爭議處理程序等都有明確的規(guī)定。

6、新型人力資源組織結(jié)構(gòu)中的服務(wù)中心主要承擔(dān)的工作任務(wù)是()。【單選題】

A.招聘、薪酬和培訓(xùn)等職能活動

B.人力資源政策的研發(fā)

C.手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等一些日常事務(wù)性的工作

D.出臺相關(guān)的制度政策,向其他部門提供有關(guān)的咨詢

正確答案:C

答案解析:新型的人力資源組織結(jié)構(gòu)中,人力資源管理部門以一種服務(wù)提供者的身份出現(xiàn),內(nèi)部的工作人員劃分為三個部分:服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心。其中服務(wù)中心主要完成一些日常事務(wù)性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等。

7、該公司通過工作分析制定的工作規(guī)范應(yīng)該包括( )?！究陀^案例題】

A.培訓(xùn)要求

B.工作職責(zé)

C.知識要求

D.績效標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A、C

答案解析:職位說明書中工作規(guī)范應(yīng)包括如下內(nèi)容：①教育程度要求；②資格證書要求；③工作經(jīng)驗(yàn)要求；④培訓(xùn)要求；⑤知識要求；⑥工作技能要求；⑦心理品質(zhì)要求。

8、團(tuán)體決策的優(yōu)勢包括(    )?！径噙x題】

A.可以增加決策的合法性

B.可以耗費(fèi)較少的時間

C.可以提高對最終決策的認(rèn)同感

D.可以明晰成員的責(zé)任

正確答案:A、C

答案解析:團(tuán)體決策與個體決策相比，有許多優(yōu)勢：（1）信息全面、完整：團(tuán)體決策時可以收集多個人的意見，利用每位團(tuán)體成員所擁有的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗(yàn)等資源，整合多人掌握的信息。（2）選擇余地大：來自不同背景的人，可以從各自擅長的角度、方面提出可能的方案，使決策有更多的選擇余地。（3）可以降低錯誤發(fā)生率：某些團(tuán)體成員的決策錯誤可能被其他成員發(fā)現(xiàn)。（4）提高對最終決策的認(rèn)同感：讓更多的人來參與決策，既可以使決策更為穩(wěn)妥、合理性強(qiáng)，同時也會增加人們對決策認(rèn)同的可能性，接受并支持決策，促成決策的執(zhí)行。而且，如果決策的執(zhí)行人同時也是決策的參與者，可以增加他們的滿足感。（5）增強(qiáng)決策的合法性：團(tuán)體決策符合民主社會的理念，下級甚至上司都愿意接受團(tuán)體決策。他們感覺這類決策建立在集思廣益的基礎(chǔ)之上，不帶有個人偏見，不是獨(dú)裁的產(chǎn)物。

9、勞動法律關(guān)系的主體包括()?！径噙x題】

A.政府

B.工會

C.勞動者

D.用人單位

E.勞動合同

正確答案:C、D

答案解析:勞動法律關(guān)系主體是勞動法律關(guān)系的參加者,是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的承擔(dān)者。依據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動法律關(guān)系的主體包括勞動者和用人單位。

10、就業(yè)服務(wù)主要由(   )提供?！締芜x題】

A.高等院校

B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

C.人力資源市場

D.失業(yè)預(yù)警機(jī)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:就業(yè)服務(wù)主要通過人力資源市場來提供,而失業(yè)管理主要通過失業(yè)預(yù)警和失業(yè)登記來實(shí)現(xiàn)。