2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在勞動(dòng)力市場上交易的是勞動(dòng)力的()?！締芜x題】

A.所有權(quán)

B.使用權(quán)

C.經(jīng)營權(quán)

D.處置權(quán)

正確答案:B

答案解析:從微觀的角度來看,勞動(dòng)力市場是指特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓(或租借)合約時(shí)所處的市場環(huán)境。在勞動(dòng)力交易中,勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動(dòng)力的使用權(quán)。

2、該公司的情況說明()?！究陀^案例題】

A.工作說明書應(yīng)該隨組織機(jī)構(gòu)的變化而變化

B.工作說明書應(yīng)該隨組織成員的變化而變化

C.工作說明書對現(xiàn)代企業(yè)來說已經(jīng)失去了效用

D.該公司調(diào)整組織機(jī)構(gòu)是及時(shí)的

正確答案:A

答案解析:工作說明書應(yīng)該隨組織機(jī)構(gòu)的變化而變化

3、中國人的價(jià)值觀取向(   )【多選題】

A.以"己"為中心的價(jià)值觀

B.以社會(huì)、關(guān)系、情境為中心的價(jià)值觀

C.法規(guī)與宗教

D.差序格局

E.追求富貴

正確答案:A、B

答案解析:本題考查中國人的價(jià)值觀取向。選項(xiàng)AB項(xiàng)均為中國人的價(jià)值觀取向。

4、個(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力,團(tuán)體的規(guī)模越大,每個(gè)人付出的努力相對越小,這種個(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫(   )?！究陀^案例題】

A.社會(huì)促進(jìn)

B.社會(huì)懈怠

C.工作效率

D.邊際收益遞減

正確答案:B

答案解析:社會(huì)懈怠產(chǎn)生的原因主要有:一是團(tuán)體中的個(gè)體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被確定和衡量,這使得團(tuán)體成員認(rèn)為自己更高的努力程度不會(huì)得到相應(yīng)的補(bǔ)償;二是團(tuán)體工作導(dǎo)致"責(zé)任分散",團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力不重要。

5、下列關(guān)于工作滿意度的說法不正確的是()?！締芜x題】

A.提高工作滿意度必然導(dǎo)致工作績效的提高

B.更高的工作滿意度通常與更低的離職率聯(lián)系在一起

C.工作滿意度低的員工往往會(huì)經(jīng)常缺勤

D.員工不滿意時(shí)經(jīng)常會(huì)發(fā)生偷竊行為、暴力行為

正確答案:A

答案解析:A項(xiàng),工作滿意度與工作績效之間關(guān)系的研究,更支持高的工作績效會(huì)促成高的工作滿意度,因?yàn)楦叩目冃б话銜?huì)為員工帶來更高的經(jīng)濟(jì)上的、社會(huì)上的和心理上的回報(bào),從而提高滿意度。

6、傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計(jì)原則不包括(   )?！究陀^案例題】

A.公平性原則

B.競爭性原則

C.隱性報(bào)酬原則

D.經(jīng)濟(jì)性原則

正確答案:C

答案解析:傳統(tǒng)薪酬設(shè)計(jì)原則包括:公平性原則、競爭性原則、激勵(lì)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則。

7、工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切聯(lián)系的概念,(   )是個(gè)體對工作特定方面的反應(yīng)。【單選題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織氛圍

正確答案:A

答案解析:工作滿意度、工作投入度和組織承諾之間的關(guān)系。

8、公民、法人和其他組織對(   )不服,可以申請行政復(fù)議。【多選題】

A.勞動(dòng)保障行政部門不受理舉報(bào)

B.勞動(dòng)保障行政部門作出的警告等行政處罰決定

C.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級鑒定結(jié)論

D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

E.用人單位制定的規(guī)章制度

正確答案:A、B、D

答案解析:公民、法人和其他組織可以申請行政復(fù)議的情況：(1)對行政機(jī)關(guān)作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的;(2)對行政機(jī)關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等行政強(qiáng)制措施決定不服的;(3)對行政機(jī)關(guān)作出的有關(guān)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的;(4)對行政機(jī)關(guān)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的;(5)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯合法的經(jīng)營自主權(quán)的;(6)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)變更或者廢止農(nóng)業(yè)承包合同,侵犯其合法權(quán)益的;(7)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、征收財(cái)物、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù)的;(8)認(rèn)為符合法定條件,申請行政機(jī)關(guān)頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書,或者申請行政機(jī)關(guān)審批、登記有關(guān)事項(xiàng),行政機(jī)關(guān)沒有依法辦理的;(9)申請行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé),行政機(jī)關(guān)沒有依法履行的;(10)申請行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會(huì)保險(xiǎn)金或者最低生活保障費(fèi),行政機(jī)關(guān)沒有依法發(fā)放的;(11)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

9、下列各項(xiàng)中,()對勞動(dòng)力需求存在影響?！径噙x題】

A.工資率變化

B.產(chǎn)品需求量

C.資本價(jià)格變化

D.人口的變化

E.資本需求變化

正確答案:A、B、D、E

答案解析:在勞動(dòng)力市場上,工資率即單位時(shí)間內(nèi)的工資水平是勞動(dòng)服務(wù)的價(jià)格,是影響勞動(dòng)力需求量的主導(dǎo)因素;勞動(dòng)力之所以被企業(yè)所雇用,是因其生產(chǎn)出來的產(chǎn)品能夠給社會(huì)帶來滿足,因此對勞動(dòng)力的需求在很大程度上取決于人們對所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的需求;由于勞動(dòng)力在生產(chǎn)過程中通常需要與資本共同作用才能創(chuàng)造出產(chǎn)品,所以,勞動(dòng)力的需求必然也會(huì)受到資本需求和資本價(jià)格的影響。

10、按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有(   )?！径噙x題】

A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),受到事故傷害的

B.患職業(yè)病的

C.在上下班途中,受到事故傷害的

D.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時(shí)之后經(jīng)搶救無效死亡的

E.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考點(diǎn)是關(guān)于工傷的認(rèn)定。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害和下班途中受到機(jī)動(dòng)事故傷害的都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。選項(xiàng)AC描述不準(zhǔn)確。正確選項(xiàng)為BDE,其他選項(xiàng)不合題意。